5人事部門科長職位崗位競聘報告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求和這次機構(gòu)改革后政府職能定位是 ” 服務 ” ，著力在 ” 競爭激勵 ”上下功夫，在 ” 高素質(zhì)專業(yè)化 ” 方面做文章，在 ” 治理服務上 ”求實效，努力建設一支人民滿足的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。 為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是 ”” ，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力量。 第 3 頁 共 5 頁 一、創(chuàng)新兩個辦法。就是創(chuàng)新公務員治理辦法，著力在公務員治理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務員治理基礎上，采用先進 的治理手段，建起公務員微機治理系統(tǒng)和檔案治理系統(tǒng)，使我市公務員 ” 進、管、出 ” 三個環(huán)節(jié)的治理更加有序、科學規(guī)范，根除治理工作中的隨意性。 二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權(quán)
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