5人事工作大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-11 17:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的戰(zhàn)略地位 ，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，把尊重人才、服務(wù)人才、充分發(fā)揮人才作用、促進(jìn)人才全面發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深化改革，勇于創(chuàng)新，大力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分激發(fā)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)布局和社會(huì)發(fā)展需求的適應(yīng)性；加大人才培養(yǎng)和吸引力度，盤(pán)活人才存量，大幅度提高人才增量和質(zhì)量，努力造就一大批領(lǐng)軍人才、專門(mén)人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者。 （二）堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮人事部門(mén)職能作用，切實(shí)做好人事人才工作。黨管人才是我們黨提出人才 強(qiáng)國(guó)的一項(xiàng)重要領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，是著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍必須堅(jiān)持的重要原則，全市各級(jí)人事部門(mén)要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和市委八屆四次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作新格局中找準(zhǔn)定位，找準(zhǔn)人事人才工作在建設(shè)生態(tài)文明城市中的結(jié)合 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 點(diǎn)和著力點(diǎn)，以高度的政治責(zé)任感，知難而上，奮力拼搏，始終把人事人才工作作為一種事業(yè)追求，保持一股子韌勁和熱情，盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，不計(jì)得失，努力完成好各項(xiàng)任務(wù)。 （三）堅(jiān)持以人為本，鼓勵(lì)促進(jìn)人才成長(zhǎng)和 干事創(chuàng)業(yè)。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。改革開(kāi)放實(shí)踐充分證明了人才在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展中的巨大作用?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。因此，堅(jiān)持以人為本，必須堅(jiān)持貫徹尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的方針，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，正確把握人才的成長(zhǎng)規(guī)律，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)四個(gè)環(huán)節(jié)，科學(xué)制定人事人才政策，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，建立健全符合各類人才特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，消除制約人才作用發(fā)揮的體制性障礙，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)，幫助人才干成事業(yè)、干好事業(yè)，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局 面。 在人才問(wèn)題上，我們常說(shuō)堅(jiān)持 “ 用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧?” 原則，但要落到實(shí)處，就要切實(shí)做到大氣、大度、大方。一是對(duì)人才要大氣。各級(jí)各部門(mén)既要有識(shí)才的遠(yuǎn)見(jiàn)，善于搜索、發(fā)現(xiàn)人才；又要有選才的良策，創(chuàng)新機(jī)制，量才錄用；還要有聚才的氣魄，有用才的膽略，不要妒賢忌能，要大膽培養(yǎng)和使用各類人才。二是對(duì)人才要大度。俗話說(shuō)： “ 人無(wú)完人，金無(wú)足赤 ” ， “ 人非圣賢，熟能無(wú)過(guò) ” 。各級(jí)人事部門(mén)、各用人單位要抱著賞識(shí)的眼光去考察和選拔人才，要誠(chéng)心誠(chéng)意地賞識(shí)人才， 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 重視人才，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，對(duì)人才不必求全責(zé) 備，要有包容之心，要拋開(kāi)成見(jiàn)，任人唯賢，唯才是舉，要看主流，揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓更多的人才為社會(huì)和人民做出更大的貢獻(xiàn)。三是對(duì)人才要大方。舍得舍得，有舍才有得。要舍得激勵(lì)人才，充分發(fā)揮人才的積極性、創(chuàng)造性和潛力。對(duì)人才的待遇、工作條件等方面，要大方舍得。要想方設(shè)法為人才提供生活和工作保障，切實(shí)解決人才的后顧之憂，保證人才全身心投入到工作中去。對(duì)有積極貢獻(xiàn)的人才，要大膽、及時(shí)地給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)人才作出更多更大的貢獻(xiàn)。 三、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，全面推動(dòng)我市人事人才工作再上新臺(tái)階 年，是貫徹落實(shí)黨的十七大 和市委八屆四次全會(huì)精神的開(kāi)局之年，我市人事人才工作要以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的十七大提出的新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求和建設(shè)生態(tài)文明城市的奮斗目標(biāo)，著重抓好以下幾個(gè)方面的工作。 （一）深入實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家法律法規(guī)和黨委、政府的政策、決定的具體執(zhí)行者、落實(shí)者。因此，要通過(guò)全面實(shí)施公務(wù)員法，進(jìn)一步建立健全公
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