【文章內(nèi)容簡介】 頁 訓(xùn)、鍛煉。對政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的人，及時調(diào)整出后備干部隊伍。 及時提拔 使用。按照 “ 新提拔干部一般從后備干部中產(chǎn)生、同等條件下優(yōu)先使用后備干部 ” 的原則，對各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。 四、加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)及知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。 （一）工作目標(biāo)。通過進(jìn)一步加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，在全市建立一支有素質(zhì)、有能力、有活力、有潛力，能夠擔(dān)當(dāng)重任的年輕干部隊伍，使全市干部隊伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，活力進(jìn)一步激發(fā)。 （二）完成時限。到 2024 年，選拔一批 35 歲左右的干部擔(dān)XX 縣區(qū)處級重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 各級黨政班子及其工作部門黨政正職中， 40 歲、 35 歲和 30 歲左右干部的數(shù)量均有明顯增加。 （三）推進(jìn)措施和辦法。 １、明確選拔標(biāo)準(zhǔn)和對象。全面、正確地貫徹執(zhí)行干部隊伍“ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，重點把好政治關(guān)，大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部。 強(qiáng)化教育培養(yǎng)。圍繞提高年輕干部綜合素質(zhì)，重點辦好青年干部培訓(xùn)班，以科學(xué)發(fā)展觀基礎(chǔ)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治與經(jīng) 第 10 頁 共 21 頁 濟(jì)形勢、科技現(xiàn)代化知識以及黨的建設(shè)為主，通過述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)等方 式，加強(qiáng)對年輕干部的培訓(xùn)；開展各類業(yè)務(wù)技術(shù)比武活動，引導(dǎo)年輕干部提高學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性；鼓勵參加在職教育，通過推薦報考省委黨校等在職研究生班，使年輕干部不斷豐富現(xiàn)代科技知識和市場經(jīng)濟(jì)理論，拓寬知識面，提高思維層次。 注重實踐鍛煉。強(qiáng)化交流，制定干部任職和交流規(guī)定，讓年輕干部到不同的工崗位上鍛煉。加強(qiáng)一線鍛煉，引導(dǎo)年輕干部在新農(nóng)建設(shè)農(nóng)村一線、發(fā)展服務(wù)一線、招商引資一線、企業(yè)一線、信訪一線任職鍛煉。堅持跟班學(xué)習(xí)進(jìn)行培養(yǎng)，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部采取選派到縣直有關(guān)部門進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培養(yǎng) 鍛煉，增強(qiáng)年輕干部的工作能力，拓寬他們的視野。采取交流輪崗的辦法，把長期在辦公室工作、缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕干部交流到基層鍛煉培養(yǎng)，同時把長期在基層工作的年輕干部交流到上級機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，使年輕干部在實踐中不斷得到鍛煉和提高，不斷積累經(jīng)驗，增長才干。 堅持優(yōu)先使用。堅持促進(jìn)年輕干部脫穎而出，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和屆中調(diào)整時，優(yōu)先選拔任用年輕干部；在鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直部門個別領(lǐng)導(dǎo)班子充實調(diào)整時，優(yōu)先選拔任用年輕干部，確保年輕干部在班子中占有一定的比例；同等條件下，優(yōu)先選拔任用年輕干部。堅持到齡即退制度，對領(lǐng) 導(dǎo)干部任職最高年齡和在同 第 11 頁 共 21 頁 一職位的任職年限作出規(guī)定，為年輕干部 “ 騰位子 ” 。對超過任職年齡的干部在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不安排進(jìn)班子。對在同一職位上工作超過規(guī)定年限的，在班子調(diào)整時，原則上規(guī)定調(diào)離原工作單位。 加強(qiáng)管理監(jiān)管。通過任職前考核、考察，詳細(xì)了解年輕干部的品行、廉潔等情況，切實加強(qiáng)對年輕干部任用的監(jiān)督考核，著力增強(qiáng)年輕干部拒腐防變的能力；開展任前廉政談話，為年輕干部敲響警鐘；建立干部教育長效機(jī)制，提高干部 “ 防腐 ” 免疫力；采取組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督 等多種監(jiān)督方式相結(jié)合，積極引入民意調(diào)查，通過定性考核+定量考核 +民意調(diào)查的考評體系，全面、客觀地考評干部，為年輕干部健康成長提供保障。 五、制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，重點完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機(jī)制。 （一）工作目標(biāo)。根據(jù)省委、市委的要求，結(jié)合干部隊伍實際，深化干部人事制度改革，著力抓好黨政人才選拔任用、考核評價和管理監(jiān)督，為實現(xiàn) “ 三個發(fā)展 ” 、推動 “ 五大跨越 ” 提供強(qiáng)有力的人才保證。 （二）完成時限。到 2024 年，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力、嚴(yán)格監(jiān)督的用人機(jī)制。 （三）推進(jìn)措施和辦法。 第 12 頁 共 21 頁 改革和完善黨政人才選拔任用機(jī)制。深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持探索公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。擴(kuò)大民主，進(jìn)一步完善競爭擇優(yōu)的選拔制度，重點是完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部選任上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，對選拔任用全面實行任前公示制；推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度，提高公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部的比例；大力推行競爭上崗制度，充分運用競爭上崗的方式對機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行人員定崗和分 流，中層領(lǐng)導(dǎo)職位全面實行競爭上崗（少數(shù)特殊崗位除外），有條件的地方和部門，競爭上崗的范圍可擴(kuò)大到黨政部門的副職。今后，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，原則上應(yīng)采取競爭上崗的方式確定任職人選。 完善黨政干部考核評價機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，堅持定期考察和不定期考察相結(jié)合，普遍實行屆中和屆末和考察，增加干部考察工作的透明度，有條件的地方可實行考察預(yù)告制度、差額考察制度，逐步建立考核舉報、考核申訴、考核結(jié)果反饋等制度。完善考核指標(biāo)，市選擇一個區(qū)和一個局作為干部實績考核試點， 各區(qū)、縣級市和局也可以選擇一個二級班子進(jìn)行實績考核試點，在建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范的基礎(chǔ)上，研究、制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核指標(biāo)體系，細(xì)化不同類型、不同 第 13 頁 共 21 頁 層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。改進(jìn)考核方法，廣泛聽取意見，