4考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作心得范文(編輯修改稿)
2025-09-11 16:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。加之在具體操作過(guò)程中，談話人員范圍較狹窄，主要是考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及中層干部，而向熟知考察對(duì)象生活的群眾了解情況不夠，使得一些干部生活作風(fēng)和經(jīng)濟(jì)方面存在的問(wèn)題難以被發(fā)現(xiàn)。因此，應(yīng)注意延伸考察范圍，傾 聽(tīng)群眾的反映，既考察干部的 “ 工作圈 ” ，又要考察干部的 “ 社交圈 ” 和 “ 生活圈 ” 。 三、注重理性思考，善于分析問(wèn)題的性質(zhì) 要考察干部 “ 主要缺點(diǎn)和不足 ” ，還必須全面、準(zhǔn)確地把握所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的性質(zhì)和程度。要注重理性思考，正確區(qū)別和使用錯(cuò)誤、缺點(diǎn)和不足這三個(gè)不同的概念。所謂錯(cuò)誤，主要是指有違反黨紀(jì)、政紀(jì)的行為而受到處理和處分。如政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、工作 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 嚴(yán)重失職或?yàn)^職、有嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或生活問(wèn)題等。所謂缺點(diǎn)，主要是指一個(gè)人在思想、工作、生活等方面暴露出來(lái)的問(wèn)題，通過(guò)主觀努力能夠克服。如思想主觀保守、固執(zhí)己見(jiàn) 、工作方法簡(jiǎn)單、生活上對(duì)自己要求不嚴(yán)、廉潔自律意識(shí)差等。所謂不足，是指屬于本身具有的素質(zhì)與其職責(zé)崗位客觀要求存在著差距，能力達(dá)不到需要，存在缺欠。如性格過(guò)于內(nèi)向或外露、身體健康狀況欠佳、文化程度低、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、基層工作經(jīng)驗(yàn)或機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少等。故此，在考察時(shí)應(yīng)從以下幾方面入手：一要準(zhǔn)確把握所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的性質(zhì)。即判定干部存在的 “ 主要缺點(diǎn)和不足 ” ，是工作上的失誤，還是自身存在的缺點(diǎn)，或是思想行為方面的錯(cuò)誤。失誤多是因?yàn)楦刹渴韬龃笠狻⑺讲桓呋蚴芸陀^條件影響致使工作出現(xiàn)偏差；缺點(diǎn)是干部自身在某個(gè)方面存在的缺陷和不足， 它是事物不按預(yù)定方向發(fā)展的一個(gè)誘因；錯(cuò)誤則是干部的思想、行為不正確導(dǎo)致工作反向運(yùn)行。這三者之間有一定區(qū)別，失誤是客觀造成的，缺點(diǎn)是自身?xiàng)l件造成的，錯(cuò)誤則是主觀造成的。在考察干部時(shí)，一定要對(duì)干部存在的問(wèn)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1