4考察領(lǐng)導干部工作心得范文(編輯修改稿)
2024-09-11 16:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。加之在具體操作過程中，談話人員范圍較狹窄，主要是考察對象所在單位的主要領(lǐng)導及中層干部，而向熟知考察對象生活的群眾了解情況不夠，使得一些干部生活作風和經(jīng)濟方面存在的問題難以被發(fā)現(xiàn)。因此，應(yīng)注意延伸考察范圍，傾 聽群眾的反映，既考察干部的 “ 工作圈 ” ，又要考察干部的 “ 社交圈 ” 和 “ 生活圈 ” 。 三、注重理性思考，善于分析問題的性質(zhì) 要考察干部 “ 主要缺點和不足 ” ，還必須全面、準確地把握所發(fā)現(xiàn)問題的性質(zhì)和程度。要注重理性思考，正確區(qū)別和使用錯誤、缺點和不足這三個不同的概念。所謂錯誤，主要是指有違反黨紀、政紀的行為而受到處理和處分。如政治立場不堅定、工作 第 4 頁 共 7 頁 嚴重失職或瀆職、有嚴重的經(jīng)濟問題或生活問題等。所謂缺點，主要是指一個人在思想、工作、生活等方面暴露出來的問題，通過主觀努力能夠克服。如思想主觀保守、固執(zhí)己見 、工作方法簡單、生活上對自己要求不嚴、廉潔自律意識差等。所謂不足，是指屬于本身具有的素質(zhì)與其職責崗位客觀要求存在著差距，能力達不到需要，存在缺欠。如性格過于內(nèi)向或外露、身體健康狀況欠佳、文化程度低、專業(yè)不對口、基層工作經(jīng)驗或機關(guān)工作經(jīng)驗少等。故此，在考察時應(yīng)從以下幾方面入手：一要準確把握所發(fā)現(xiàn)問題的性質(zhì)。即判定干部存在的 “ 主要缺點和不足 ” ，是工作上的失誤，還是自身存在的缺點，或是思想行為方面的錯誤。失誤多是因為干部疏忽大意、水平不高或受客觀條件影響致使工作出現(xiàn)偏差；缺點是干部自身在某個方面存在的缺陷和不足， 它是事物不按預(yù)定方向發(fā)展的一個誘因；錯誤則是干部的思想、行為不正確導致工作反向運行。這三者之間有一定區(qū)別，失誤是客觀造成的，缺點是自身條件造成的，錯誤則是主觀造成的。在考察干部時，一定要對干部存在的問
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