【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析 完成本系統(tǒng)需要硬件和軟件兩方面的支持。硬件方面需要開(kāi)發(fā)服務(wù)器一臺(tái)，個(gè)人電腦在此可作為服務(wù)器使用；軟件方面，由于本系統(tǒng)屬于小型管理系統(tǒng)，利用 Visual Studio 2020 和 SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工具即可實(shí)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)成本低，因此在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 技術(shù)可行性分析 本系統(tǒng)采用目前被廣泛使用的 C開(kāi)發(fā)技術(shù)、 SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和Windows Server 2020 操作系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。首先， c是微軟為 .NET 量身定做的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言集合了 C/C++和 VB 的雙重優(yōu)點(diǎn)，具有簡(jiǎn)易型、靈活性、移植性強(qiáng)等特點(diǎn)，同時(shí)使用 Visual Studio 2020 作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，對(duì)于開(kāi)發(fā)中小系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，這種開(kāi)發(fā)環(huán)境是完全沒(méi)有問(wèn)題的。其次，本系統(tǒng)采用 SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫(kù)。到目前為止， SQL 數(shù)據(jù)庫(kù)仍然是使用最廣泛的一種數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，因此本系統(tǒng)采用 SQL Server 2020，在系統(tǒng)安全性、可用性和高穩(wěn)定性上又有了很大的提升。再次，本系統(tǒng)的操作環(huán)境采用Windows 下的 Server 2020 操作系統(tǒng)， Windows Server 2020 是由微軟公司推出的服務(wù)器操作系統(tǒng)，可以為本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)提供良好的穩(wěn)定性。最后，考慮到三者兼容的問(wèn)題，由于三者都屬于微軟公司的產(chǎn)品，所以兼容性上不存在問(wèn)題。硬件方面，采用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)器硬件配置，能滿(mǎn)足本系統(tǒng)的要求。綜上所述，本系統(tǒng)的技術(shù)可行性不存在問(wèn)題。 管理可行性分析 本系統(tǒng)的主要應(yīng)用對(duì)象為企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)的高層管理者，由于本系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔、結(jié)構(gòu)清晰、操作簡(jiǎn)單，所以在對(duì)相應(yīng)使用人員進(jìn)行培訓(xùn)的情況下是可以順利使用本系統(tǒng)的。 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖及業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì) 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu) 系 統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖能夠清晰地反映出本系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)功能和模塊分布，是系統(tǒng)對(duì)外介紹的良好窗口。用戶(hù)也可以一目了然地了解系統(tǒng)的整體邏輯結(jié)構(gòu)，加深對(duì)系統(tǒng)功能的理解。本系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)圖如圖 31 所示： 7 圖 31 企業(yè)人事管理系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對(duì)數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。數(shù)據(jù)字典的作用也正是在軟件分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程中給人提供了數(shù)據(jù)的描述信息。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典如下表所示。 1．部門(mén)信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù) 據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 部門(mén)編號(hào) 字符型 2 主鍵 2 部門(mén)名稱(chēng) 字符型 20 系統(tǒng)主界面 調(diào)崗記錄 工資管理 基本檔案 培訓(xùn)記錄 離職管理 工資核算 工資錄入 系統(tǒng)管理 退出 管理員管理 部門(mén)管理 系統(tǒng)退出 人事管理 獎(jiǎng)懲記錄 工作經(jīng)歷 系統(tǒng)幫助信息 培訓(xùn)信息 工資發(fā)放 切換用戶(hù) 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù) 8 2．員工基本信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 員工號(hào) 字符型 5 主鍵 2 姓名 字符型 8 3 性別 字符型 2 男 /女 4 出生日期 日期型 8 5 聯(lián)系電話 字符型 20 6 文化程度 字符型 20 7 畢業(yè)院校 字符型 30 8 專(zhuān)業(yè) 字符型 20 9 政治面貌 字符型 20 10 民族 字符型 20 11 愛(ài)好特長(zhǎng) 字符型 100 12 所在部門(mén) 字符型 2 外鍵 13 職位 字符型 20 14 職稱(chēng) 字符型 20 15 狀態(tài) 字符型 8 在職 /離職 16 照片 圖像型 16 17 備注 字符型 200 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 獎(jiǎng)懲流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 獎(jiǎng)懲類(lèi)型 字符型 8 獎(jiǎng)勵(lì) /懲罰 4 獎(jiǎng)懲事項(xiàng) 字符型 200 5 獎(jiǎng)懲情況 字符型 100 6 獎(jiǎng)懲時(shí)間 日期型 8 9 4. 員工工作經(jīng)歷信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備 注 1 流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 起始時(shí)間 日期型 8 4 終止時(shí)間 日期型 8 5 工作單位 字符型 50 6 任何職位 字符型 20 7 職稱(chēng) 字符型 20 8 工作內(nèi)容 字符型 100 9 證明人 字符型 8 5. 員工培訓(xùn)進(jìn)修信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 起始時(shí)間 日期型 8 4 終止時(shí)間 日期型 8 5 培訓(xùn)單位 字符型 50 6 培 訓(xùn)內(nèi)容 字符型 20 7 獲得證書(shū) 字符型 100 8 備 注 字符型 200 10 6. 員工調(diào)崗信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 原部門(mén) 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 現(xiàn)部門(mén) 字符型 2 6 現(xiàn)職位 字符型 20 7 調(diào)崗時(shí)間 日期型 8 8 調(diào)崗原因 字符型 200 7. 員工離退職信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 流水號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工 號(hào) 字符型 5 外鍵 3 原部門(mén) 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 離職類(lèi)型 字符型 8 退休 /休假 /辭職 6 離職原因 字符型 200 7 離職時(shí)間 日期型 8 8. 員工薪資信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 員工號(hào) 字符型 5 主鍵 /外鍵 2 基本工資 貨幣型 8 3 社?；? 貨幣型 8 4 獎(jiǎng)金福利 貨幣型 8 5 罰款金額 貨幣型 8 6 其它薪金 貨幣型 8 11 9. 薪資發(fā)放信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 發(fā) 放年月 字符型 6 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 主鍵 ,外鍵 3 基本薪資 貨幣型 8 4 本月獎(jiǎng)金 貨幣型 8 5 加班補(bǔ)助 貨幣型 8 6 本月扣款 貨幣型 8 7 個(gè)人所得稅 貨幣型 8 8 備注 文本型 200 10. 系統(tǒng)管理員信息 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 帳號(hào) 字符型 16 主鍵 2 密碼 字符型 16 3 姓名 字符型 8 4 性別 字符型 2 12 第 4 章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù) 主要用來(lái)記錄一個(gè)企業(yè)所有員工的基本信息及考勤、薪資等信息等數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量由企業(yè)的員工數(shù)量多少?zèng)Q定。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)命名為PersonnelManagement，共用 10 張數(shù)據(jù)表來(lái)存儲(chǔ)相應(yīng)信息。 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)作為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的重要組成部分，是根據(jù)管理系統(tǒng)的相應(yīng)需求制定的，數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)劣直接影響到系統(tǒng)的后期開(kāi)發(fā)。 本系統(tǒng)中，為了保證系統(tǒng)的安全性，在登錄系統(tǒng)的時(shí)候用戶(hù)需要輸入正確的用戶(hù)名和密碼，并且為了安全考慮用戶(hù)的登陸會(huì)記錄在數(shù)據(jù)庫(kù)。因此，需要一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表用來(lái)記錄用戶(hù)的用戶(hù)名和密碼。登錄表的實(shí)體 ER 圖如圖 41 所 示： 圖 41 登錄表的實(shí)體 ER圖 在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，員工信息表屬于其中最重要的一個(gè)表，在這個(gè)表中記錄了員工的基本信息，因此表中涉及的員工信息字段太多，本實(shí)體 ER 圖只給出了部分字段。本系統(tǒng)的員工基本信息表 ER 圖如圖 42 所示： 用戶(hù)姓名 操作用戶(hù) 登陸時(shí)間 用戶(hù)性別 登陸次數(shù) 用戶(hù)名 用戶(hù)密碼 13 圖 42 員工基本信息實(shí)體 ER圖 在企業(yè)中，員工受到獎(jiǎng)懲是必不可少的。在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中，加入了一個(gè)員工獎(jiǎng)懲表，以便對(duì)員工的獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行記錄。獎(jiǎng)懲表 的實(shí)體 ER 圖如圖 44 所示： 圖 43 獎(jiǎng)懲表實(shí)體 ER圖 員工基本信息表 用戶(hù)照片 部門(mén) 員工地址 自編號(hào) 獎(jiǎng)懲日期 獎(jiǎng)懲主 體部門(mén) 員工姓名 … ..十多項(xiàng) 員工年齡 政治面貌 員工獎(jiǎng)懲表 說(shuō)明 獎(jiǎng)懲原因 員工編號(hào) 自編號(hào) 14 在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的培訓(xùn)信息，員工的考培訓(xùn)息是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行顯示的。其實(shí)體 ER 圖如圖 44 所示： 圖 44 員工培訓(xùn)信息表 在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的調(diào)崗信息，員工的調(diào)崗信息是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行顯示的。其實(shí)體 ER 圖如圖 45 所示： 圖 45 員工考勤信息表備注 終止時(shí)間 員工培訓(xùn)信息表 培訓(xùn)單位 起始時(shí)間 培訓(xùn)內(nèi)容 員工編號(hào) 自編號(hào) 現(xiàn)職位 原職位 員工培訓(xùn)信息表 調(diào)崗時(shí)間 原部門(mén) 現(xiàn)部門(mén) 員工編號(hào) 自編號(hào) 15 人事管理 系統(tǒng)離不開(kāi)對(duì)員工的薪資管理，將員工的工資信息動(dòng)態(tài)地錄入數(shù)據(jù)庫(kù)并且能夠隨時(shí)清晰地查看，是設(shè)計(jì)此薪資信息表的基本目的。其 ER 圖設(shè)計(jì)如圖 46 所示： 圖 46 薪資管理表 此外，現(xiàn)金發(fā)放表、部門(mén)信息、員工離職管理表，實(shí)體 ER 圖設(shè)計(jì)與其它員工基本信息類(lèi)似，本論文中不再顯示其 ER 圖設(shè)計(jì)。 罰款金額 其它薪金 獎(jiǎng)金福利 薪資管理信息表 社保基金 基本工資 員工編號(hào) 自編號(hào) 16 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)上面設(shè)計(jì)的 ER 圖，便可以在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表，本系統(tǒng)的各數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)如下： 圖 42：系統(tǒng)架構(gòu)圖 17 第 5 章 系統(tǒng) 各模塊的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) 人事管理系統(tǒng)的架構(gòu)分為窗體和模塊兩個(gè)部分。在窗體的部分有以下幾個(gè)窗體，他們的作用分別是： “ Frm_Login”是登錄窗口，是驗(yàn)證系統(tǒng)用戶(hù)的登陸權(quán)限和數(shù)據(jù)配置； “ Frm_Main”是主窗口，是系統(tǒng)進(jìn)入的第一個(gè)窗口，可以查看登錄信息，以及顯示功能菜單； “ Frm_Department”是部門(mén)管理窗體，對(duì)公司部門(mén)進(jìn)行管理； “ Frm_DB”是數(shù)據(jù)恢復(fù)與還原窗口，可以對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份與還原； “ Frm_UserInfo”是員工信息主界面，用戶(hù)可以選擇要執(zhí)行的任務(wù)及對(duì)員工信 息更改； “ Frm_OSInfo” 是密碼修改，用戶(hù)可以在此修改自己的密碼； “ Frm_Reward” 是獎(jiǎng)懲信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行操作； “ Frm_Worked” 是工作經(jīng)歷窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工工作經(jīng)歷進(jìn)行操作； “ Frm_Study” 是培訓(xùn)信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工培訓(xùn)信息進(jìn)行操作； “ Frm_Leave” 是離退信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工離退信息進(jìn)行操作； “ Frm_WageInfo” 是薪金信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工薪金信息進(jìn)行操作； “ Frm_IO” 是調(diào)崗信息窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工的崗位 進(jìn)行變更操作； “ Frm_UserWage” 是薪金發(fā)放窗口，用戶(hù)可以對(duì)員工薪金發(fā)放進(jìn)行操作； 系統(tǒng)架構(gòu)說(shuō)明如圖 51 所示： 18 圖 51：系統(tǒng)架構(gòu)圖 系統(tǒng)登陸實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)用戶(hù)登錄模塊主要用于完成對(duì)登錄系統(tǒng)的用戶(hù)的驗(yàn)證，只有合法的用戶(hù)和正確的數(shù)據(jù)庫(kù)配置才可以進(jìn)入系統(tǒng)，否則給與相應(yīng)的錯(cuò)誤提示。其中采用了 windows和 MSSQL 兩種身份驗(yàn)證的方式，可以使不同工作環(huán)境的用戶(hù)登錄系統(tǒng)使用。以及設(shè)計(jì)了記住用戶(hù)名和密碼的功能，在安全上使用了 MD5 加密驗(yàn)證。其設(shè)計(jì)樣式如圖 52所示： 19 圖 52：用戶(hù)登錄配置模塊圖 系統(tǒng)登陸窗體的功能 系統(tǒng)用戶(hù)登錄模塊中進(jìn)行了非常人性化的設(shè)計(jì)，窗體加載時(shí)會(huì)自動(dòng)檢查是否曾經(jīng)對(duì)系統(tǒng)配置了數(shù)據(jù)庫(kù)，如果沒(méi)有登陸按鈕將變?yōu)椴豢梢渣c(diǎn)擊狀態(tài)并給出相應(yīng)的提示。在一切配置完成以后，點(diǎn)擊登陸時(shí)會(huì)對(duì)配置錯(cuò)誤和非法登陸