4落實三項機制保障追趕超越心得體會(編輯修改稿)
2025-09-11 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 抓手。 第一，建立三項機制是實現(xiàn)陜西追趕超越的重要保障。當前，陜西經(jīng)濟社會發(fā)展下行壓力不斷增大，面對區(qū)域發(fā)展不夠協(xié)調(diào)、資源環(huán)境制約日趨凸顯、創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)生動力不足、脫貧攻堅任務(wù)繁重等問題和差距，能不能協(xié)調(diào)推進四個全面戰(zhàn)略布局、貫徹落實五大發(fā)展理念能不能把習近平總書記對陜西提出的追趕超越定位和五個扎實要求變成現(xiàn)實、落地生根，關(guān)鍵在于各級黨組織和領(lǐng)導干部的引領(lǐng)作用。建 立三項機制就是要激勵各級黨政干部以主動擔當、積極作為的勇氣，更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。 第二，建立三項機制是深化我省黨的建設(shè)制度改革的創(chuàng)新實踐。近幾年來，立足于反四風正黨風、轉(zhuǎn)作風，省委相繼出臺和完善了年度目標考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合研判、從嚴管理 第 6 頁 共 12 頁 干部等一系列制度辦法，體現(xiàn)了嚴字當頭、一嚴到底，從嚴管理干部工作成效顯著。建立三項機制突出了鼓勵激勵，更好地體現(xiàn)出嚴中有愛、寬嚴相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?，是對我省黨建制度改革的一次再深化，對干部人事制度的一次再完善。 第三 ，建立三項機制是激發(fā)全省干部隊伍活力的迫切需要。當前，全省干部隊伍的主流是好的，但伴隨著少數(shù)干部的各種特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消，部分干部思想困惑增多，動力不足，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。建立三項機制就是著眼于把明規(guī)矩立起來、挺在前，一方面要求干部自覺履職、嚴以用權(quán)，決不能胡亂作為 。另一方面鼓勵干部放開手腳、大膽干事，決不能毫無作為。 第四，建立三項機制是鞏固我省學習教育成果的重要舉措。從黨的群眾路線教育實踐活動，到三嚴三實專題教育，再到兩學一做學習教育，黨內(nèi)教育逐步實現(xiàn)了由治標向 治本深化，凈化了黨風政風，增強了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但解決黨內(nèi)問題，僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機制來保證。建立三項機制就是著眼于當前和長遠、治標與治本相結(jié)合，把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實踐制度化，進一步構(gòu)建起以制度建設(shè)為核心的長效機制。 二、深刻把握三項機制的核心內(nèi)容和鮮明導向 三項機制相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統(tǒng)科學、 第 7 頁 共 12 頁 較為成熟完備的制度鏈條。簡言之，就是能者上、 lsquo。錯者rsquo。容、庸者下。 一是能者上。就是要建立鼓勵激勵 機制，綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用等手段，為那些工作優(yōu)秀、全面發(fā)展的地方和部門頒發(fā)獎牌、授予稱號，向那些考核優(yōu)良、進步明顯的單位和個人發(fā)放獎金、給予實惠，對那些實績突出、作風過硬的干部優(yōu)先考慮、提拔重用，從而激勵全省各級黨政干部堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、奮發(fā)有為?！?XX 省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》在現(xiàn)有考核激勵措施基礎(chǔ)上，提出現(xiàn)金獎勵扶貧績效考核優(yōu)秀等次縣（區(qū)）、干部選拔任用向考核優(yōu)秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措，進一步強化了讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎 勵、政治上有提升的鮮明導向。 二是錯者容。就是要建立容
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