4落實黨風廉政建設責任制情況的自查總結(編輯修改稿)
2025-09-11 16:41 本頁面
【文章內容簡介】 際開展談心談話。對干部職工思想上存在的苗頭性、傾向性問題及早發(fā)現、提醒、糾正，對違反相關規(guī)定的行為及時進行誡勉約談，有效地遏制了不良風氣的蔓延。一年來，局黨組書記與班子成員開展談心談話 4 次，班子成員與干部職 工談心談話 12 次。 （三）開展警示教育。一方面加強正面典型引領。通過推選“ 好干部 ” ，評選優(yōu)秀城管隊員、環(huán)衛(wèi)工人、市場管理人員，挖掘身邊的先進、典型，號召全局干部職工向先進學習，向榜樣看 第 3 頁 共 5 頁 齊，全面樹立了正氣、激發(fā)了正能量。另一方面加強反面警示教育。通過組織學習各級紀委對違紀案例處理的通報，警醒干部職工時刻牢記廉潔從政和依法行政這兩條底線，不為名利所累，不為物欲所惑，清白做人，干凈做事，進一步增強了干部職工的紀律規(guī)矩意識。 三、強化紀律監(jiān)督 （一）狠抓 “ 不作為亂作為 ” 整治。按照縣委、 縣紀委要求，通過自查自省、征求意見、開座談會、設舉報箱等形式，查找基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題 9 個，全部例入專門的問題臺賬，分別落實整改措施、責任人，限時督促整改。堅持周督查
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