4莫讓“年終總結(jié)”成為“年終糾結(jié)”(編輯修改稿)
2024-09-11 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 士大多認為年終總結(jié)對自己有很大益處。 對此，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家苑航分析說，員工對年終總結(jié)的抵觸，與一些主管不去認真看總結(jié)有關(guān)。其實公司管理層研究員工總結(jié)，可以看出 員工對公司的敬業(yè)度、與企業(yè)文化的融合、對崗位的理解與熱愛，是否有跳槽跡象。 管理者認為年終總結(jié)很重要 與職場人的不重視相比，不管是國企、外企還是民企的管理者都一致認為，年終總結(jié)很重要，既是企業(yè)更好了解員工能力與工作表現(xiàn)的途徑，也是員工自我反思、實現(xiàn)職業(yè)提升的重要方式。 每年我們都要求員工進行半年或年終總結(jié)，特別是新入職的員工，會要求到季度總結(jié)，而年終的總結(jié)尤為重要。五礦建設(shè)人力資源高級經(jīng)理卞永華告訴記者。 卞永華說，一方面，基層員工或新員工平時與公司領(lǐng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1