【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)群眾的認可，真正讓群眾的意見在干部的進退流轉中發(fā)揮重要作用。通過擴大群眾的參與，強化干部是人民的公仆、權力來自人民的觀念。另一方面，黨組織要切實掌握好干部工作的方針政策，在積極引導并創(chuàng)造群眾參與干部選拔工作條件的同時，做好對群眾的教育引導工作，向群眾講清楚干部政策，把人事安排的形成過程和推薦程序講清楚，把班子結構、職位要求、選任條 件講清楚。對于有爭議的干部要實事求是，辨別良莠，公正地對待干部；對 第 12 頁 共 27 頁 于出于一己私利而違背原則的現(xiàn)象，敢于批評抵制，克服無原則的民主，保證干部選拔任用的公正合理性。 二、堅持黨管干部與依法管理干部相統(tǒng)一。 依法治國，建設社會主義法治國家，是我們黨治國的基本方略。實行干部管理的法制化，是依法治國的重要內(nèi)容，也是干部制度改革的方向。干部管理法制化，就是把干部管理的原則、方法、程序等變 成法律和法規(guī)，使之成為具有普遍約束力的國家意志，按照有關法律法規(guī)任免、管理、監(jiān)督干部。 干部 工作法制化是黨管干部的一種重要實現(xiàn)形式，兩者本質(zhì)上是一致的。為干部管理立法，是在黨的領導下進行的，是對黨管干部工作的法律認定和確認；依法選舉任免和管理干部的法律法規(guī)，是對黨管干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的做法、干部制度改革成果的法制化；依法選舉的干部，絕大多數(shù)是經(jīng)過黨組織的審核同意后才被推薦參加選舉的；依法選舉任免過程，是在黨的領導下，人民群眾當家作主、自己挑選自己實踐的組織者、領導者的過程。因此，干部工作法制化，本質(zhì)上是黨管干部工作更具普遍性、約束力和規(guī)范化的實現(xiàn)方式。決不能把黨管干部原則和干部依法選舉任 免對立起來，否定各級黨委對各類重要干部推薦的主導權，對依法選舉任免工作的領導權，對重要干部的管理權，不能照搬西方多黨制下的選舉，照搬西方的公務員制度，反 第 13 頁 共 27 頁 對任何借口 “ 立法常規(guī) ” 而抵制黨管干部原則的傾向。 干部選舉任免和管理監(jiān)督的法律法規(guī)一旦確立，就具有相對獨立性和約束力，按法律法規(guī)辦事也就成為干部管理的一條基本原則。要把體現(xiàn)黨管干部原則、貫徹黨委意圖與嚴格依法辦事統(tǒng)一起來，不能認為黨管干部就是黨委說了算，由黨委直接決定任免所有的干部，把依法選舉任免看作多余的形式和麻煩。要尊重群眾及其代表的民主權利， 應該選舉的干部，盡量選舉而不要用委任方式代替，選舉產(chǎn)生的干部如無特殊的理由，任屆期滿前盡量避免頻繁調(diào)動和調(diào)整。對依法選舉的干部，必要時黨組織可以指派和調(diào)動，這是對選舉制的一個補充，但不可濫用。要建立制約機制，規(guī)定指派和調(diào)動的最高限額，超 過調(diào)整比例的應提前換屆選舉。黨委推薦和提名的候選人與代表聯(lián)合提名的候選人，在法律上是平等的，選誰與不選誰，由代表來決定，代表把更優(yōu)秀的人選舉出來了，是對黨委提名的一個補充，把相形見絀的人選下去了，是把了一關。 三、堅持黨管干部原則，不斷改進黨管干部的方法 。 堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，需要注意克服兩種傾向。一是把黨管干部的原則與黨管干部的具體方法等同起來，以堅持黨管干部原則的名義，一味固守干部管理中落后的、不合時宜的體制，抵制改進黨管干部方法的僵化保守傾向。如果不注意改進黨管干部的方法，消除干部管理中的種種弊端，增強干部 第 14 頁 共 27 頁 管理工作的科學性，黨管干部的原則最終也難以實現(xiàn)。二是在改進黨管干部方法的名義下，削弱、淡化、轉換黨管干部的原則。這種傾向把干部管理工作中的問題、弊端統(tǒng)統(tǒng)歸結為黨管干部所致，把對干部管理方式方法的改進，理解為對黨管干部原則的 否定，認為干部由誰管并不重要，重要的是怎樣把干部管好。這種觀點恰恰忘記了干部怎樣管，取決于由誰管，干部的管理方法是由干部路線、方針、政策決定的，否定了黨管干部的原則和黨的干部選拔任用標準，管好干部的前提就無從談起。 改善黨管干部的方法，還要改進干部人事部門的工作。黨管干部要通過各級黨委及組織人事部門來實現(xiàn)，這有可能使得干部任用管理環(huán)節(jié)上某些素質(zhì)不高的人把黨管干部置換為我管干部，只憑個人好惡、個人利益選用干部，甚至任人唯親。必須加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立用人失察追究制度，從制度上解決問題。歷 史和現(xiàn)實的經(jīng)驗反復證明，我們過去發(fā)生的各種問題和錯誤，固然與思想作風 有關，但組織制度、工作制度方面的問題更重要。要加強組織人事部門工作制度建設，規(guī)范工作程序。組織人事部門工作要到位，要實事求是、公道正派、堅持原則，不因個別領導的意見而改變對干部的考察意見，更不能根據(jù)個別人的好惡去選用干部。 東麗電大 09 秋行政管理本 第 15 頁 共 27 頁 學號： 姓名： 2024 年 4 月 1 日 第四篇：聯(lián)系實際說明黨管干部問題范文聯(lián)系實際說明黨管干部問題 黨管干部的含 義。顧名思義，黨管干部，即由中國共產(chǎn)黨領導干部工作。但是應該正確理解其中的 “ 管 ” 字，對這個字，實踐中至少存在三種理解。第一，所謂 “ 管 ” ，就是管理。第二，所謂 “ 管 ” ，就是決定。第三，所謂 “ 管 ” ，就是控制，或者說領導。我贊成第三種解釋。強調(diào)黨對干部工作的領導，這種控制和領導，是所有執(zhí)政黨都必然履行的職能。 “ 黨管干部 ” 的“ 管 ” ，也應該從這個科學的意義上來理解。 一、黨管干部的一些問題 近年來，我國的干部人事改革取得了很大進展。但也存在一些問題，其歸根結底是由于對黨管干部原則的認識不正確、不科學 、片面狹隘而造成的。 隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，新的利益格局逐步形成，人們的民主意識逐步覺醒，當家作主的愿望日益強烈。這就給我們提出了一個問題：在建設社會主義民主政治的根本目標下，黨如何由過去較多地代替人民當家作主，轉向領導和支持人民當家作主。 第 16 頁 共 27 頁 改革的本質(zhì)是利益的調(diào)整，而公共權力又是調(diào)整利益的強有力手段。隨著改革的不斷深入，人們?nèi)找鎸侠砉厥褂霉矙嗔μ岢龈叩囊?。這樣，由誰來充當公共權力的掌握者，就成了特別重要的問題。鑒于過去黨政不分、以黨代政、高度集權的黨和國家領導體 制帶來的教訓，以及改革開放以來很長一段時間里由對權力監(jiān)督乏力造成的消極腐敗現(xiàn)象，人們希望更多地參與其中。這就與黨的組織和 個人指定干部的傳統(tǒng)做法發(fā)生了矛盾。 二、如何解決問題，推進黨管干部制度的科學化 如果政黨在這一授權的環(huán)節(jié)上給予公眾選擇權，會不會意味著，不再 “ 管干部 ” 。我認為不是的。恰恰相反，在保障公眾選擇權的情況下，政黨活動也仍然有著巨大的空間。 在充分保證人民對干部的選擇權的同時，加強黨對人民選擇的控制和引導。我們有一種并不科學的概念，似乎講人民選擇就是完 全自由的選舉，否則就不叫選舉，這是不對的。恰恰相反，從出現(xiàn)政黨政治以來，人民的選擇從來都是在政黨的引導下進行的。從這個角度講，實際上并不存在所謂完全自由的選舉。對人民的選擇進行正確引導，正是政黨的責任。把握了這一點，“ 黨管干部 ” 就有了科學的界限。 將更多地工作轉向保證干部隊伍的質(zhì)量。政黨的作用在于領導，而不是管理。長期以來，我們的問題是黨的組織管得越 第 17 頁 共 27 頁 來越具體，陷入了事務主