4考核考評(píng)科某年上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化考評(píng)與直接扣分的考評(píng)差異中找準(zhǔn)要求，在月度、季度、半年與年度的考評(píng)周期上抓準(zhǔn)節(jié)點(diǎn)，逐條梳理要點(diǎn)、逐項(xiàng)厘清對(duì)策，制定了本年度績效管理考核指標(biāo)和考評(píng)規(guī)則，完 第 2 頁 共 3 頁 成了績效管理系統(tǒng) 版的穩(wěn)定運(yùn)行和上半年的考評(píng)工作。二是通過積極與市委市政府考核辦對(duì)接，在順利完成了 2024 年度目標(biāo)責(zé)任考核工作基礎(chǔ)上，對(duì)本年度重點(diǎn)工作進(jìn)行了梳理，制定了本年 度目標(biāo)責(zé)任任務(wù)。 二、在數(shù)字人事方面： 數(shù)字人事系統(tǒng) 版正式上線。 2024 年上半年，全省數(shù)字人事系統(tǒng) 版上線，
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