4考核考評科某年上半年工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化考評與直接扣分的考評差異中找準要求，在月度、季度、半年與年度的考評周期上抓準節(jié)點，逐條梳理要點、逐項厘清對策，制定了本年度績效管理考核指標和考評規(guī)則，完 第 2 頁 共 3 頁 成了績效管理系統(tǒng) 版的穩(wěn)定運行和上半年的考評工作。二是通過積極與市委市政府考核辦對接，在順利完成了 2024 年度目標責任考核工作基礎上，對本年度重點工作進行了梳理，制定了本年 度目標責任任務。 二、在數(shù)字人事方面： 數(shù)字人事系統(tǒng) 版正式上線。 2024 年上半年，全省數(shù)字人事系統(tǒng) 版上線，
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