4糧食局工作目標(biāo)及總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度改革，全員實(shí)行勞動合同制。根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)量和正常的盈利水平確定企業(yè)工作崗位，核定員工人數(shù)。優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)骨干，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行交叉任職，大力精減管理人員。根據(jù)崗位 條件要求，對企業(yè)新需要的員工原則上實(shí)行競爭上崗。聘用人員全部實(shí)行勞動合同制，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，辦好相關(guān)手續(xù)。其四是進(jìn)一步深化企業(yè)分配制度改革，建立有效的激勵機(jī)制。在收入分配上取消檔案工 第 3 頁 共 5 頁 資，堅(jiān)持按勞分配為主，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，按照崗位職責(zé)和技能要求，建立以崗位為基礎(chǔ)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵工資制度。適當(dāng)拉開收入差距，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配。其五是完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制。對國有獨(dú)資和控股參股的糧食購銷企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的 要求，依據(jù)《公司法》明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)，形成各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行規(guī)范運(yùn)作。 突出糧食產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營重點(diǎn)，大力實(shí)施 “123” 工程 一是加大基地建設(shè)力度。
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