4競選醫(yī)護(hù)人員精彩演講3則(編輯修改稿)
2024-09-11 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 人員配置要求 1）年齡下限 — 畢業(yè)工作 3 年以上；上限 —— 50 歲以下。 2）急診科為一級臨床科室，醫(yī)護(hù)人員皆是獨(dú)立執(zhí)業(yè)， 必須有證，依法行醫(yī)。 3）人員素質(zhì)要求 心理素質(zhì)。反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，自控能力強(qiáng)，思維寬廣。 人文素質(zhì)：較強(qiáng)的人際關(guān)系能力，高度的責(zé)任心，愛心，同情心及奉獻(xiàn)精神。業(yè)務(wù)素質(zhì)：專業(yè)知識廣泛，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)際操作能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，全科多能。 3 主要工作制度 急診、 120 接診分診制度首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制度 急診交接班制度急診搶救工作制度 急診會診制度急診轉(zhuǎn)院制度 留觀病人管理制度病例書寫制度 急診科新來人員入科培訓(xùn)制度（需掌握和定期培 訓(xùn)的基本技術(shù)） 第 7 頁 共 13 頁 4 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 1）科室每年各派一名醫(yī)生、護(hù)士出去進(jìn)修學(xué)習(xí)； 2）科室每月最少進(jìn)行兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)； 3）每半年舉辦一次 120 院前急救演練； 4）每年舉行一次專業(yè)知識競賽和技術(shù)比武； 5）科主任、護(hù)士長每年參加參加一次學(xué)術(shù)交流會，要求有論文發(fā)表。 5 科學(xué)管理，量化考核項(xiàng)目 科室醫(yī)護(hù)人員量化加減分標(biāo)準(zhǔn)（每人基層分 100 分） 1）加分項(xiàng)目： 醫(yī)院獎勵 +20 分科室獎 +10 分發(fā)表論文每篇 +20 分 參 加職考 +5 分上學(xué) +5 分錦旗一面 +10 分 做好事一次 +2 分加班一次 +2 分感謝信 +5 分 參加開會學(xué)習(xí)一次 +2 分民主測評 20 分領(lǐng)導(dǎo)印象 50 分 2）減分項(xiàng)目： 打架一次 — 50 分不聽從管理 — 20 分被投訴一次 — 20 分 脫崗一次 — 10 分發(fā)生糾紛一次 — 5 分醫(yī)院處罰一次 — 10 分 丙級病例一份 — 5 分電話不通 — 5 分遲到一次 — 2 分 早退一次 — 10 分登記少一次 — 1 分衛(wèi)生差一次 — 2 分 請假 3 個月 — 50 分 2 個月 — 20 分 1 個月 — 10 分 綜上所述 ?？浦魅尾恢皇且环N權(quán)利和榮譽(yù)的象征，更是一種 第 8 頁 共 13 頁 責(zé)任和奉獻(xiàn)。要當(dāng)好科主任，除了要有過硬的專業(yè)技術(shù)，還要有旺盛的精力，要有嚴(yán)格科學(xué)的管理方法，敏捷的思維應(yīng)變能力，超強(qiáng)的耐受力和溝通能力。當(dāng)好一名科主任還真不容易。 本次競聘不管自己是否成功，我都將堅(jiān)決服從醫(yī)院工作安排，一如既往的支持醫(yī)院的各項(xiàng)工作，繼續(xù)為醫(yī)院的發(fā)展積極出謀獻(xiàn)策，為共同打造 XX 縣區(qū)醫(yī)院的美好明天而努力奮斗。 最后，我用一句俗語來結(jié)束我今天的競聘演講。 “ 是騾子是馬，拉出來溜溜。 ” 謝謝大家。 護(hù)士長 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 、各位評委、各位同事。下午好。 出于個人理想的追求，出于對醫(yī)院改革的積極參與，出于對外科的深厚感情我來到了今天的競聘現(xiàn)場，我竟聘的崗位是外科護(hù)士長 .在此謝謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示的機(jī)會 . 我是外科護(hù)士，生于 19 年，黨員，大專學(xué)歷，于 1990 年 7月畢業(yè) XX 省衛(wèi)生學(xué)校， 990 年 7 月 31 日分配到本院外科開始護(hù)士生涯至今 20 年 .期間六次評為最佳護(hù)士，兩次履職優(yōu)秀， 1996年
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