【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一）學(xué)習(xí)主動(dòng)性、系統(tǒng)性不足。在日常工作中，科室比較注重實(shí)干，經(jīng)常忙于統(tǒng)計(jì)調(diào)研、調(diào)處問(wèn)題、指導(dǎo)落實(shí)等實(shí)務(wù)工作，而放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求 。一方面，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不足。除了被動(dòng)地參加局機(jī)關(guān)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)和完成局機(jī)關(guān)布臵的學(xué)習(xí)任務(wù)外，科室沒(méi)有主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí) 。另一方面，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不足。往往任務(wù)一來(lái)，工作一忙，學(xué)習(xí)就隨之一放，在學(xué)習(xí)上存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)斷時(shí)續(xù)的現(xiàn)象。 （二）工作效率存在不足。科室在工作中求真務(wù)實(shí)，對(duì)工作的質(zhì)量要求較高，在一定程度上放松了對(duì)工作效率的要求。對(duì)于工作任務(wù)，特別是一些信訪問(wèn)題的答復(fù)，科室是慎之又慎，經(jīng)常是反復(fù)思考、反復(fù)討論、反復(fù)修改，力求完善。這種工作方式雖然確保了工作的質(zhì)量，但也一定程度地影響了工作的效率，有時(shí)甚至出現(xiàn)工作任務(wù)的截止時(shí)間已過(guò)，但工作還沒(méi)有完成的情況，這不僅不符合 “ 快 ” 字作風(fēng)的要求，更不利于工作的連續(xù)開(kāi)展。 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) （三）組織紀(jì)律有所欠缺?？剖以谌粘９ぷ髦?，比較注重工作的成果，一定程度上放松了對(duì)組織紀(jì)律的要求，對(duì)于遲到早退、在崗不在位等問(wèn)題沒(méi)有足夠的重視。在工作任務(wù)已經(jīng)完成或沒(méi)有重 大緊急的工作任務(wù)時(shí)，思想會(huì)有所松懈，自我要求不嚴(yán)，放松了對(duì)紀(jì)律性的要求，有時(shí)個(gè)人會(huì)利用工作時(shí)間外出辦私事，有時(shí)下鄉(xiāng)回來(lái)，還沒(méi)到規(guī)定的下班時(shí)間，但也沒(méi)有回到辦公室繼續(xù)辦公。 二、原因分析以上存在問(wèn)題， 雖然有一定的客觀因素的作用，但更多地是主觀因素造成，這段時(shí)間，結(jié)合學(xué)習(xí)，我科室對(duì)存在的主要問(wèn)題和不足進(jìn)行了認(rèn)真反思，概括起來(lái)，主要有：一是忙于應(yīng)付業(yè)務(wù)工作，重工作而輕學(xué)習(xí)。由于我科室的業(yè)務(wù)主要針對(duì)基層的村和社區(qū)，需要掌握全市 1497 個(gè)村委會(huì)和 298 個(gè)社區(qū)居委會(huì)的基本情況，工作實(shí)踐性較強(qiáng)、業(yè)務(wù)量較大?？剖医?jīng)常需要深入基層、調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)，因而，對(duì)學(xué)習(xí)有一定程度的忽視，主觀地認(rèn)為業(yè)務(wù)工作那么繁忙，三天兩頭地下鄉(xiāng)，哪里還有時(shí)間再去學(xué)習(xí)，而沒(méi)有深刻地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)對(duì)于指導(dǎo)和幫助工作的重要性，更不能把學(xué)習(xí)和工作有效地 結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致了學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性和系統(tǒng)性。 二是工作謹(jǐn)小慎微，重質(zhì)量而輕效率。一方面，由于日常需要統(tǒng)計(jì)大量的報(bào)表，而這些報(bào)表數(shù)據(jù)又是市委市政府和上級(jí)有關(guān) 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) 部門制定政策的重要依據(jù)，因此，我科室對(duì)這項(xiàng)工作質(zhì)量的要求 比較高，對(duì)報(bào)表經(jīng)常是反復(fù)校對(duì)，反復(fù)驗(yàn)證，以確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性 。另一方面，由于科室負(fù)責(zé)全市村、社區(qū)的換屆選舉工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，不僅各縣（市、區(qū)）民政局時(shí)常來(lái)文請(qǐng)示換屆選舉的法律問(wèn)題，而且許多村（居）民也通過(guò)來(lái)信、來(lái)訪、來(lái) 電等方式咨詢有關(guān)換屆選舉的法律法規(guī)。因此，科室在 答復(fù)有關(guān)問(wèn)題時(shí)十分謹(jǐn)慎，常常是字斟句酌、反復(fù)討論，以避免表達(dá)不清，造成嚴(yán)重后果。由于以上的因素，科室的工作在一定程度上忽視了效率問(wèn)題，致使一些時(shí)候工作效率沒(méi)有達(dá)到工作任務(wù)的要求，拖延了時(shí)間，造成了工作的被動(dòng)。 三是思想認(rèn)識(shí)不到位，重成果而輕紀(jì)律。科室在日常工作中，著力抓好工作成果問(wèn)題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦和上級(jí)部門布臵的任務(wù)，即使加班加點(diǎn)也一定保質(zhì)保量完成，但思想上對(duì)組織紀(jì)律卻認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為只要把工作完成了、做好了，組織紀(jì)律松懈一下問(wèn)題不大，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到良好的紀(jì)律是發(fā)揮戰(zhàn)斗力的保證，是貫徹執(zhí)行力的要求， 只有嚴(yán)格的紀(jì)律做保證，才能產(chǎn)生良好的工作作風(fēng)，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，保證工作的持續(xù)開(kāi)展，一時(shí)的作風(fēng)放松可能導(dǎo)致今后的工作作風(fēng)渙散。正是由于思想認(rèn)識(shí)的偏差，產(chǎn)生了重工作成果而輕工作紀(jì)律的思想。 篇三：科室作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) XX 縣區(qū)人民檢察院監(jiān)所科 政法隊(duì)伍作風(fēng)自查報(bào)告 按縣委 “ 政法隊(duì)伍作風(fēng)整頓年 ” 活動(dòng)辦公室的要求，我科室通過(guò) “ 七查七看 ” ，認(rèn)真查擺了本科室在這次作風(fēng)整頓中存在的突出問(wèn)題，按照政法核心價(jià)值觀要求，深入查找在理想信念、執(zhí)法為民、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問(wèn)題 以及產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源，認(rèn)真查找影響人民群眾對(duì)檢察機(jī)關(guān)滿意度的突出問(wèn)題，并 認(rèn)真進(jìn)行梳理，剖析問(wèn)題原因，現(xiàn)報(bào)告如下： 一、自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入 由于職能的要求，我科室一貫注重注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，時(shí)刻警醒要保持昂揚(yáng)的精神和良好的工作作風(fēng)。尤其是在思想建設(shè)上，基本上能夠做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)軟環(huán)境建設(shè)精神，并把精神轉(zhuǎn)化為動(dòng)力用于指導(dǎo)工作。但是，從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有一定不足，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，對(duì)部分新知識(shí)、新思維掌握 不多，了解不透。這說(shuō)明在學(xué)習(xí)上還缺乏 “ 擠勁 ” 、 “ 鉆勁 ” 和 “ 忍勁 ” ，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺(jué)行動(dòng)。 （二）工作效能有待提高 科室日常工作以求真務(wù)實(shí)、勤奮努力為重要準(zhǔn)則。但是，從 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現(xiàn)在：一是在 “ 快 ” 字的體現(xiàn)上還不夠。風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭有所不足。二是在 “ 深 ” 字的體現(xiàn)上還不夠。沒(méi)有做到經(jīng)常性地深入實(shí)際，部分時(shí)候由于沒(méi)有及時(shí)與居民談心交流，對(duì)他們的困難和需要缺乏足夠了解。三是在 “ 細(xì) ” 字上做得不夠。在傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示、工 作安排部署、任務(wù)落實(shí)、會(huì)前準(zhǔn)備上有時(shí)候還不夠細(xì)致。四是在 “ 嚴(yán) ” 字的體現(xiàn)上還不夠。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識(shí)還不夠強(qiáng)，由于時(shí)間和人手等問(wèn)題，部分重點(diǎn)業(yè)務(wù) 之外的工作有時(shí)只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，放低了標(biāo)準(zhǔn)。五是在 “ 韌 ” 字的體現(xiàn)上還不夠，綜合性業(yè)務(wù)需要協(xié)調(diào)配合，工作上的積極主動(dòng)性以及與其他科室間的協(xié)調(diào)與溝通有時(shí)不講究藝術(shù)，方法用得不當(dāng)。六是在 “ 順 ” 字上的程度不夠，工作上不去有時(shí)還有急躁情緒。 （三）工作成績(jī)亮點(diǎn)不突出 對(duì)于一些長(zhǎng)期性或連貫性的工作，思想上沒(méi)有足夠重視，總覺(jué)得輕車熟路 ，致使某些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。 二、出現(xiàn)問(wèn)題的原因 （一）工作態(tài)度松懈。 思想松懈，自我要求不嚴(yán)，放松了對(duì)自身紀(jì)律性的要求。 （二）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。 第 15 頁(yè) 共 24 頁(yè) 長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)內(nèi)工作