4礦山綜合辦年末工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 15:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)各項(xiàng)培訓(xùn)，開展了本單位三級(jí)培訓(xùn)，組織員工參加相關(guān)的外部 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 培訓(xùn)，涵蓋了安全、薪酬社保福利、 6s 管理、班組長(zhǎng)管理、辦公室業(yè)務(wù)、財(cái)稅系統(tǒng)、保安員培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域。參加培訓(xùn)員工達(dá) 686 人次， 155 個(gè)培訓(xùn)課時(shí)。 ②. 繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃工作。十二月份完成了 2024 年新入職大學(xué)生、新入職的 e、 d 級(jí)人員以及后備干部（已做過的除外） 11 人的職業(yè)生涯規(guī)劃，并檢查落實(shí)了已制定職業(yè)生涯規(guī)劃人員的實(shí)施情況。 ③. 大學(xué) 生培養(yǎng)。組織以來(lái)的新入職大學(xué)生（ 7 名）撰寫工作總結(jié)，全面掌握了解近年新入職大學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)和思想等情況，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和選拔公司發(fā)展所需的年輕后備人才提供了途徑。優(yōu)秀的工作總結(jié)有 1 篇入選并在《滇金人》雜志上刊登。 ② 、為 2024 年新分配的 4 名大學(xué)生制定了培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)了導(dǎo)師制，將大學(xué)生安排到生產(chǎn)一線的重要崗位進(jìn)行鍛煉，進(jìn)行了為期 5 個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)演練，初步具備了崗位要求的能力及素質(zhì)，達(dá)到了預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo)。 ③ 、啟動(dòng)人才梯隊(duì)后備庫(kù)的建設(shè) 按照集團(tuán)公司對(duì)干部管理的整體部署，配合總部 組織本單位相關(guān)人員報(bào)名、考試、考察，完成了后備干部選拔工作，著力培養(yǎng)入選人員。 （三）企管工作開展情況 ，并深入車間介紹推行的意義及計(jì)劃，廣泛 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 收集基層員工的意見及建議。 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的問題。 。通過組織各單位負(fù)責(zé)人一起對(duì)整個(gè)礦山的所有單位進(jìn)行巡檢的方式，建立相互發(fā)現(xiàn)問題，以及相互學(xué)習(xí)的機(jī)制，發(fā)現(xiàn)習(xí)以為常的問題點(diǎn)，以及相互借鑒各單位成果，從而達(dá)到少走彎路，快速提升的目的。并 設(shè)計(jì)《 6s問
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