4礦山綜合辦公室年終工作總結(jié)范文_(編輯修改稿)
2025-09-11 15:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 室業(yè)務(wù)、財(cái)稅系統(tǒng)、保安員培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域。參加培訓(xùn)員工達(dá) 686 人次， 155 個(gè)培訓(xùn)課時(shí)。 ②. 繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃工作。十二月份完成了 20xx 年礦山綜合辦公室年終工作總結(jié)范文第 2 頁(yè) 新入職大學(xué)生、新入職的 e、 d 級(jí)人員以及后備干部（已做過(guò)的除外） 11 人的職業(yè)生涯規(guī)劃，并檢查落 實(shí)了已制定職業(yè)生涯規(guī)劃人員的實(shí)施情況。 ③. 大學(xué)生培養(yǎng)。組織以來(lái)的新入職大學(xué)生（ 7 名）撰寫工作總結(jié)，全面掌握了解近年新入職大學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)和思想等 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 情況，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和選拔公司發(fā)展所需的年輕后備人才提供了途徑。優(yōu)秀的工作總結(jié)有 1 篇入選并在《滇金人》雜志上刊登。 ② 、為 20xx 年新分配的 4 名大學(xué)生制定了培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)了導(dǎo)師制，將大學(xué)生安排到生產(chǎn)一線的重要崗位進(jìn)行鍛煉，進(jìn)行了為期 5 個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)演練，初步具備了崗位要求的能力及素質(zhì)，達(dá)到了預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo)。 ③ 、啟動(dòng)人才梯隊(duì)后備庫(kù)的 建設(shè) 按照集團(tuán)公司對(duì)干部管理的整體部署，配合總部組織本單位相關(guān)人員報(bào)名、考試、考察，完成了后備干部選拔工作，著力培養(yǎng)入選人員。 。按時(shí)發(fā)放員工各月工資及各項(xiàng)津貼；完成了 20xx 年新的工資套改審批工作；對(duì)司齡工資以及學(xué)歷職稱工資中存在的問(wèn)題進(jìn)行了梳理；完成了上報(bào)審批以及兌現(xiàn)發(fā)放工作；完成 20xx 年度的社?；鶖?shù)調(diào)整申報(bào)工作。 （三）企管工作開展情況 ，并深入車間介紹推行的意義及計(jì)劃，廣泛收集基層員工的意見及建議。 部制定的檢查標(biāo)準(zhǔn)并與現(xiàn)場(chǎng)員工一同發(fā)現(xiàn)及改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題。 。通過(guò)組織各單位負(fù)責(zé)人一起對(duì)整個(gè)礦山的所有單位進(jìn)行巡檢的方式，建立相互發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 以及相互學(xué)習(xí)的機(jī)制，發(fā)現(xiàn)習(xí)以為常的問(wèn)題點(diǎn)，以及相互借鑒各單位成果，從而達(dá)到少走彎路，快速提升的目的。并設(shè)計(jì)《 6s問(wèn)題點(diǎn)改善記錄表》、《 6stpm 現(xiàn)場(chǎng)檢查表》配合相互檢查與相互學(xué)習(xí)機(jī)制的運(yùn)行。 ，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以及做得好的單位及優(yōu)異的地方進(jìn)行宣傳，起到激勵(lì)的作用。 《 6s
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