4礦務(wù)工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-09-11 15:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 配等 34 項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容以及公開(kāi)形式、公開(kāi)程序、公開(kāi)時(shí)間、具體的承辦部門(mén)都做出了明確規(guī)定，及時(shí)督促，嚴(yán)格落實(shí)兌現(xiàn)，做到突出重點(diǎn)，保證及時(shí)性。如對(duì)車(chē)改、房改、勞動(dòng)人事制度改革、主輔分離、輔業(yè)改制等有關(guān)精神及政 策，我們都及時(shí)公開(kāi)，做到公開(kāi)及時(shí)、有效、不間斷。二是建立完善了基層單位工作基金使用制度。各單位嚴(yán)格落實(shí)基金使用區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記、職工代表 “ 三簽字 ” 制度，每月月底前到紀(jì)委審核簽字后，方可報(bào)銷(xiāo)。同時(shí)，花多少，補(bǔ)多少，下月初對(duì)各單位的工作基金及時(shí)給予等值補(bǔ)充，為基層單位日常的費(fèi)用開(kāi)支，開(kāi)辟了資金渠道，有效地杜絕了基層單位 “ 暗箱操作 ” 、亂扣濫罰現(xiàn)象的發(fā)生。三是建立了解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的工作制度。以建設(shè) “ 平安北 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 煤 ” 、 “ 和諧北煤 ” 為目標(biāo)，制定了員工、家屬熱點(diǎn)問(wèn)題處理程序及管理規(guī)定，規(guī)范了管理程序，簽訂了信訪目標(biāo)穩(wěn)定 責(zé)任書(shū)，按照 “ 誰(shuí)分管，誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，重心下移，將問(wèn)題消滅在基層。對(duì)反映到礦上的問(wèn)題，及時(shí)處理，結(jié)果及時(shí)反饋公開(kāi)，得到了廣大員工的理解和信任，全礦杜絕了惡性、群體性上訪事件，到處找領(lǐng)導(dǎo)，越級(jí)上訪的現(xiàn)象大為減少。 04年年度，被 XX 縣區(qū)委授予 “ 平安企業(yè) ” 榮譽(yù)稱號(hào)。四是建立員工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告制度。要求基層各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)科室主要負(fù)責(zé)人，每月都要了解員工的真實(shí)反映，親自動(dòng)手形成書(shū)面材料，月底前報(bào)政工科，經(jīng)匯總后，形成《北煤職工思想動(dòng)態(tài)》，發(fā)至副總以上領(lǐng)導(dǎo)，按照各自分工抓好落實(shí)。對(duì)員工反映的 熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，能夠解決地及時(shí)給予解決；不能解決的，利用政工例會(huì)等形式及時(shí)反饋公開(kāi)，說(shuō)明情況、說(shuō)明原因，及時(shí)暢通了言路，保證公開(kāi)實(shí)效，取得了很好的效果。 創(chuàng)新四個(gè)載體，拓寬公開(kāi)形式，注重公開(kāi)實(shí)效。礦務(wù)公開(kāi)的形式，必須隨著形勢(shì)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。我們充分利用礦務(wù)公開(kāi)欄、黨政工聯(lián)席會(huì)、礦情發(fā)布會(huì)（每月一次政工例會(huì)、中層干部會(huì)；每年兩次職工代表大會(huì)）、領(lǐng)導(dǎo)接待日、民主信箱、北煤簡(jiǎn)報(bào)等形式，多渠道、多層次地進(jìn)行公開(kāi)。與此同時(shí)，結(jié)合形勢(shì)發(fā)展，我們創(chuàng)新了四個(gè)載體：一是充分發(fā)揮礦電視臺(tái)的作用。對(duì)礦上發(fā)展 動(dòng)態(tài)、各種會(huì)議以及改革改制等涉及員工切身利益的 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 內(nèi)容，注重時(shí)效性，滾動(dòng)播放，使員工能夠及時(shí)地了解到全礦的形勢(shì)，做到心中有數(shù)、心中有底，為各項(xiàng)工作發(fā)展起到了很好地促進(jìn)作用。二是充分發(fā)揮了信息網(wǎng)絡(luò)的作用。結(jié)合一流數(shù)字化礦井建設(shè)，在集團(tuán)公司內(nèi)部率先實(shí)現(xiàn)了電
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1