4理事會工作制度副本(編輯修改稿)
2025-09-11 15:39 本頁面
【文章內容簡介】 的學習培訓計劃，為成員統(tǒng)一免費配置筆記本。 加強以本社《章程》和《管理制度》為重點的入社人員培訓，經測試通過后方可入社。 成員要按時參加集體學習培訓教育活動，凡無故缺席 1次（或者遲到早退 3 次），扣除相當于農民純收入 2 天額度的盈余分配（用于學習培訓獎勵），一年內連續(xù) 3 次或者累計 5 次無故缺席的，理事會可以予以除名。 每年集中 12 次學習培訓測試，對 成績優(yōu)秀的給予一定的物質獎勵。 財務管理制度 一、為了規(guī)范合作社財務行為，特制定本制度。 二、理事會負責合作社的財務管理制度。 三、合作社資金來源包括成員出資、每個會計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。 第 4 頁 共 6 頁 四、合作社費用支出由理事會負責審批，一般經費由理事長直接審批；重大項目建設、投資、由成員大會討論通過后，由理事長例行審批手續(xù)。 五、合作社年底收益分配順序依次是： （一）彌補上年度虧損； （ 2）計提積累，包括提取公積金、公益金、風險金。提取比例按章程規(guī)定；（ 3）向成員進行盈余返還；（ 4）向投資者分利。 六、合作社設會計和出納各一名，會計
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