4煤礦建黨周年致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 15:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正是好日子 ” 。 。我們現(xiàn)在用人不少，但團(tuán)隊(duì)還不堅(jiān)強(qiáng)，在團(tuán)隊(duì)中有的不講補(bǔ)臺(tái)而拆臺(tái)，有的不講責(zé)任而放任等，加之結(jié)構(gòu)也不合理等。 這四個(gè)問題經(jīng)過一年來努力，已經(jīng)有所改善，但還沒有從根本上解決，其根源只有一個(gè)習(xí)慣力量，即老傳統(tǒng)的思維習(xí)慣，凡不是橫向比、縱向比也只向后看，前進(jìn)步子不大但還在走。老辦法的習(xí)慣，老辦法也最有代表性是抓事和就事論事，解決以后就完事，不注重說理潮流，不注重培育做事的人思維和能力提高，結(jié)束同樣問題不斷出，一直處于被動(dòng)的應(yīng)付之中，另一種習(xí) 慣于行政命令不善于溝通。老標(biāo)準(zhǔn)的習(xí)慣性，用過去眼光和標(biāo)準(zhǔn)看待和衡量是作曲直，習(xí)慣于過去游戲規(guī)則來運(yùn)作，習(xí)慣于湊湊合合，能過去就算事，而不愿用高標(biāo)準(zhǔn)去要求。老作風(fēng)的慣性。學(xué)習(xí)快節(jié)奏，習(xí)慣老秩序，工作沒目標(biāo)，完成任務(wù)沒底線，拖拖拉拉，工作不注重細(xì)節(jié)，馬虎，習(xí)慣大概差不多。 從以上分析中，我們可以看出科學(xué)發(fā)展要求是以人為本，又好又快和可持續(xù)，而我們習(xí)慣力量卻是以事為本，粗放慢節(jié)奏，低標(biāo)準(zhǔn)，所以常常是用老模式來運(yùn)作，用老眼光看待，用老標(biāo)準(zhǔn) 第 6 頁 共 11 頁 來衡量，辛辛苦苦地把新事拖成老事，簡(jiǎn)單事拖成難事，把好事拖成壞事，這 樣下去也勢(shì)必會(huì)把新礦拖拉成老礦，這么嚴(yán)重后果不能不引起我們高度重視。 三、邁新步的舉措 要邁新步就必須要在科學(xué)發(fā)展觀的引領(lǐng)下，轉(zhuǎn)變思想觀念轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)模式，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變運(yùn)行質(zhì)量上下功夫，使中能節(jié)約、潔凈、安全持續(xù)發(fā)展。概括說：增強(qiáng)三個(gè)力，挑好兩個(gè)筐，堅(jiān)定不移走一條路。 。不只是談幾本書，是要通過談書養(yǎng)成一種學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)一種善于接納新理念、新標(biāo)準(zhǔn)、新經(jīng)驗(yàn)的工作習(xí)慣，養(yǎng)成一種不斷總結(jié)提煉自己成果，努力提高工作、技術(shù)和知識(shí)合格習(xí)慣，形成一種不斷自我超越的心智習(xí)慣， 不斷地實(shí)現(xiàn)聯(lián)系理論，沿著別人肩膀攀登，解決不適應(yīng)不符合的問題。 ，創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展不竭動(dòng)力，我們必須經(jīng)過由學(xué)習(xí)力變創(chuàng)新力過程，我們?cè)诟汕叭藳]干過的事業(yè)，會(huì)遇到不少過去沒有碰到的事情，這就要求我們把學(xué)到知識(shí)變成聰明和才智去一個(gè)個(gè)攻克，過關(guān)斬將能力越強(qiáng)發(fā)展越快，不要認(rèn)為創(chuàng)新是高級(jí)管理人員的事，實(shí)際上我們開展的 “ 創(chuàng)紀(jì)錄 ” 活動(dòng)就是一個(gè)以員工為主體的創(chuàng)新活動(dòng)，我們下一步要做的是善于打破舊模式，構(gòu)建新思維，把領(lǐng)導(dǎo)讓你創(chuàng)紀(jì)錄變成我要?jiǎng)?chuàng)紀(jì)錄，把盲目創(chuàng)紀(jì)錄變成理性創(chuàng)紀(jì)錄，把少數(shù)、零散、間斷創(chuàng)紀(jì)錄變 成系統(tǒng)、 第 7 頁 共 11 頁 連續(xù)創(chuàng)紀(jì)錄，使它成為我們中能推進(jìn)發(fā)展不竭動(dòng)力。 ，我們要培育一種執(zhí)行文化，當(dāng)你一接受工作任務(wù)時(shí)就視為一種承諾，必須堅(jiān)持無缺陷無失誤，不論遇到什么樣困難都不說難，立即辦，重細(xì)節(jié)，有回
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