4煤礦技術性協(xié)會工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 15:31 本頁面
【文章內容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 定了月度 “ 名師講堂 ” 培訓制度。特別是針對某些急需專業(yè)，本著干什么，學什么，缺什么，補 什么，以老帶新，互幫互學，邊學邊干的原則，通過 “ 名師帶徒 ” 以及舉辦 “ 名師講堂 ” 做好培訓工作，推動整個工種的水平提高。建立了職工素質工程季度培訓考核制度，完善人才培養(yǎng)考核機制。今年以來先后組織開展了新工人安全知識考試、師徒知識競賽、 “ 三支隊伍 ” 動態(tài)管控考試等職工素質提升活動，舉辦老技術工人帶工種專題講座 4 期。定期組織全礦職工技能大賽，吸引廣大技術人才從崗位中來，到賽場上去，從考試中強理論，在賽場練絕活。通過技協(xié)組織的人才培養(yǎng)活動，參加技協(xié)活動的職工在實際操作能力和理論考試成績方面都有了明顯提高。在 2024 年曹 莊煤礦公開招聘副區(qū)長的過程中，其中有兩名技協(xié)協(xié)會成員脫穎而出，切實發(fā)揮出了技協(xié)的培養(yǎng)導向作用。 三是建立激勵機制，激發(fā)技術人才的創(chuàng)造活力。本著 “ 有創(chuàng)新就有受益、有成果就有獎勵 ” 的基本激勵原則，層層制定落實創(chuàng)新活動的激勵政策。制定并落實了年終職工技協(xié)技術創(chuàng)新成果發(fā)布獎勵制度，對獲獎成果進行表彰獎勵和應用推廣，對技協(xié)活動中獲獎選手進行表彰獎勵。 2024 年曹莊煤礦舉辦的技能大賽中對獲得一至三名的選手，分別獎勵 3200 元、 2500 元、 1800 元外，對參加比賽人數(shù)超過 60 人的專業(yè)，對四至六名選手，分別
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