4民政局群眾路線教育實踐活動班子整改方案(編輯修改稿)
2024-09-11 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)調(diào)、 溝通和落實相關(guān)工作。局班子成員所分管處室每月初上報當(dāng)月工作計劃，成員之間審閱后要及時進(jìn)行溝通交流，對分管工作有重復(fù)的，及時糾正。避免多頭安排、重復(fù)勞動。 整改牽頭領(lǐng)導(dǎo)：副局長崔銘 第 7 頁 共 15 頁 牽頭單位：局辦公室 牽頭負(fù)責(zé)人：劉麗芳，劉新民、左保革等人協(xié)助， 整改時限： 2024 年 3 月前完成 。 （ 7）針對與干部職工之間思想溝通交流不夠，對職工實際困難關(guān)心不夠問題。局班子成員每月定期走訪分管處室，和黨員干部談心交流，掌握黨員干部工作生活情況，關(guān)心干 部政治成長和進(jìn)步。對家里有婚喪嫁娶等重大事情的黨員干部及時送去關(guān)心慰問和幫助。 （ 8）針對不注意聽取群眾意見，沒有真正問需于民、問政于民、問計于民問題。制定相關(guān)工作流程，在出臺措施前，班子成員必須要經(jīng)過實地調(diào)研、拿出可行性方案、多方論證、向社會征求意見建議等環(huán)節(jié)，切實避免措施建議脫離實際。 （ 9）針對民政工作分類指導(dǎo)不夠，一些項目安排缺乏深入分析問題。局黨組每位成員，都要對分管工作的政策理論熟悉、了解、成為業(yè)務(wù)工作的專家，掌握分管轄區(qū)內(nèi)的民政工作情況，做到站起來能說、坐下來能寫，下基層能 發(fā)現(xiàn)問題，能分析問題的本質(zhì)，從而找出解決辦法。要廣泛征求意見，班子集體研究決定，提高班子決策的民主化和科學(xué)化， （ 10）針對貫徹執(zhí)行上級指示不夠堅決，對自身有利的落實快，對自身不利的落實慢問題。將工作任務(wù)層層分解，責(zé)任到人。 第 8 頁 共 15 頁 安排和貫徹落實上級指示，充分考此項工作該由誰負(fù)責(zé)完成。分管領(lǐng)導(dǎo)要對工作中遇到困難的，及時予以指導(dǎo)，幫助下屬解決問題，順利完成工作。 （ 11）針對態(tài)度不熱情、服務(wù)不主動、辦事不及時，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，接待辦事群眾采用文明用語，按規(guī)定和程序 辦理。嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，對于違規(guī)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅處理一起。 （ 12）針對原則性、正義感不強(qiáng)，存在好人主義和自私心理問題，首先要從思想上糾正好人主義，班子成員之間要經(jīng)常進(jìn)行談心教育，敢于批評，要營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。對于那些敢于講真話、敢于得罪領(lǐng)導(dǎo)，敢講真話的同志，要提出表揚，在評優(yōu)、職務(wù)晉升上優(yōu)先考慮。對于拉幫結(jié)派，形成小團(tuán)體行為堅決予以制止。 （ 13）針對對待工作存在畏難情緒問題。鼓勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、敢于開拓創(chuàng)新，局領(lǐng)導(dǎo)要敢于為下屬出謀劃策、承擔(dān)責(zé)任。帶頭營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍 。 （ 14）針對工作部署多，督促檢查少，關(guān)心基層和職工群眾想什么、盼什么、急什么、要什么不夠問題。要積極協(xié)調(diào)，幫助解決基層難題，多做協(xié)調(diào)配合工作，避免給基層增加麻煩。安排部署工作要多指導(dǎo)、多督促、多檢查力爭取得較好效果。 整改牽頭領(lǐng)導(dǎo)：副局長夏建新 第 9 頁 共 15 頁 牽頭單位：局辦公室 牽頭負(fù)責(zé)人：劉新民，各處室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人協(xié)助 整改時限：現(xiàn)在開始，長期整改 。 （ 15）針對工作中缺乏干勁、存在等靠要思想問題。對這樣的同志進(jìn)行個別談話， 定期督促。制定獎懲措施。獎勤罰懶，同時開展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的活動，對工作中表現(xiàn)突出的同志進(jìn)行表彰，營造典型引路、模范帶頭的良好氛圍。 （ 16）針對沒有全身心地投入工作，存在動力不足、安于現(xiàn)狀、效率不高、分心走神的現(xiàn)象。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員首先要帶頭。要摸清黨員干部思想情況，認(rèn)真查找工作效率不高的本質(zhì)原因，真正做到統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)安排，調(diào)動黨員干部工作的積極性和主動性。 （ 17）針對工作中缺乏科學(xué)思維、創(chuàng)新思維問題。定期召開研討會，對工作中出現(xiàn)的熱點難點問題，開展大學(xué)習(xí)大討論，用思想碰撞的方式，鼓勵 創(chuàng)新。對業(yè)務(wù)工作多學(xué)習(xí)、多研究，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，推動我局各項工作上水平。 （ 18）針對存在攀比心理、對物質(zhì)利益和收入待遇看得
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