4某年質(zhì)監(jiān)站述職報告4篇(編輯修改稿)
2024-09-11 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并多次組織干部職工參加各種培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政 的能力，有力地推動了工作開展。 開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子 今年，局黨組將全國組工人事干部 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 、全省 “ 新解放、新跨越、新崛起 ” 、全市 “ 學(xué)先進、比創(chuàng) 第 9 頁 共 19 頁 新、看實效 ” 、全區(qū) “ 改革創(chuàng)新年 ” 、 “ 全民創(chuàng)業(yè)年 ” 等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展這一主題，確立了強化培訓(xùn)促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構(gòu)編制管理實名制、工傷保險擴面征收 分片包干制、小額擔(dān)保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學(xué)習(xí)標桿，我們提出了 “ 省外趕順義（ XX ?。?，省內(nèi)超二七（ XX 市） ” 的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進 “ 整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象 ” 。 堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子 今年來，我們以 “ 建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績 ”為工作目標 ，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。同時，按照 “ 集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定 ” 的原則，按照集體決策和職責(zé)分工正確履行職責(zé)，增強了決策的民主性和科學(xué)性。此外，我們還召開了 “ 講 第 10 頁 共 19 頁 黨性、重品行、做表率 ” 和 “ 三新 ” 大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)?；?、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的 良好局面。 二、履行工作職責(zé)、銳意改革創(chuàng)新 （一）抓管理、重服務(wù)，不斷推進人事制度改革 xxxx 年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務(wù)，不斷推進人事制度改革。 一是堅持 “ 凡進必考 ” 和 “ 編委審批 ” 制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務(wù)大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘 教師 25 名，城管綜合服務(wù)大隊人員 80名，文秘人員 20 名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。 二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關(guān)事業(yè)單位人事 第 11 頁 共 19 頁 管理。 xxxx 年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和 更新。目前，全區(qū) 201 家單位，已全部建立臺帳，建立率達 100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構(gòu)編制管理臺帳》和 “ 機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng) ” 三者同步動態(tài)管理。為加強對機關(guān)事業(yè)人事管理，始終堅持機構(gòu)編制管理 “ 三個一 ”審批制度，嚴肅機構(gòu)編制紀律。在去年出臺《關(guān)于 XX 縣區(qū)人事機構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定》基礎(chǔ)上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。 三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。 為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實 督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。 xxxx 年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員 10 名，借調(diào)人員 165 名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。 四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。 xxxx 年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼 2660 人、工資正常晉升3562 人，審批學(xué)歷變動、職務(wù)變動工資 334 人 ；核發(fā)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級證書 315 本；辦理區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位正常退休 第 12 頁 共 19 頁 77 人，病退 2 人，辦理撫恤金、遺屬困難補助 16 人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了 xxxx 年機關(guān)事業(yè)單位工人等級考核報名工作。 （二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路 就業(yè)是民生之本，關(guān)系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作， xxxx 年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務(wù)，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā) 揮小額
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