4某年街道組織工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 14:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)）黨員進(jìn)行分層分類教育，確?；鶎狱h員受教育覆蓋率達(dá) 80%以上。二是切實加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)和質(zhì)量關(guān)，努力把更多符合條件的優(yōu)秀人才積聚到黨組織中來，進(jìn)一步改善基層黨員隊伍結(jié)構(gòu)。今年 1～ 11 月，全街道新確定入黨積極分子 23 名，發(fā)展預(yù)備黨員 11 名，審批黨員轉(zhuǎn)正 10 名。三是加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合群眾路線教育活動，開 第 3 頁 共 5 頁 展 “ 換崗體驗，蹲點體察 ” 活動。街道 61 名干部分三批到村（社區(qū)）換崗掛 職不同兩委角色一周。通過 “ 換崗體驗 ” 讓街道機(jī)關(guān)干部真正沉下身，換位思考，設(shè)身處地地感受村、社區(qū)干部面臨的工作環(huán)境和壓力；通過 “ 蹲點體察 ” 讓街道機(jī)關(guān)干部真正掛職履職，解剖麻雀，發(fā)現(xiàn)村、社區(qū)服務(wù)群眾中存在的問題、短板，思考上級安排工作的科學(xué)性、針對性。活動中，參與換崗的干部走訪群眾 413 戶，為民辦實事 106 件，化解矛盾糾紛 41 起，解決信訪疑難案 2 件，發(fā)現(xiàn)各類問題 45 個，收集意見建議 53 條。該街道以此為基礎(chǔ)，發(fā)動干部撰寫換崗日記、觀察日記，召開座談會等形式，努力尋找問題背后的癥結(jié)，將 “ 最后 100 米 ” 定位為：空間上 的 100 米，將政策從村部傳達(dá)到農(nóng)戶家門口的距離；工作上的 10
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