4某年落實黨風廉政建設(shè)責任制工作報告(編輯修改稿)
2025-09-11 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬單位負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、職工獎懲實施細則、經(jīng)營集團所屬單位負責人績效工資考核辦法，將廉政建設(shè)要求納入考核內(nèi)容，為加強廉政建設(shè)提供制度保證。 二、存在問題和不足 。對理論學習特別是廉潔自律方面的內(nèi)容的 學習有所放松，致使學習缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常是想到哪里看到哪里，滿足于完成任務(wù)，積極主動進行理論學習的主動性不高。久而久之，這必將影響自身素質(zhì)的提高，分析問題、研究問題、解決問題的能力也將受到影響，憑經(jīng)驗辦事和主觀主義思想將會有所滋長。 第 3 頁 共 5 頁 。對于黨風廉政建設(shè)的管控主要放在了分管集團本部和所屬子分公司的關(guān)鍵部門和崗位上，對于宣講、日常檢查和 “ 月會商 ” 內(nèi)容集團本部層面所占比重較大。對于分管單位的黨風廉政建設(shè)重視程度不夠，現(xiàn)場宣講次數(shù)不多，調(diào)研質(zhì)量不高。 建設(shè)有待進一步完善。雖然 2024 年上半年對于分管領(lǐng)域制度的建設(shè)取得了一定的效果，但是完整的廉政防控機制建設(shè)還遠遠不夠。對分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域一些不易發(fā)現(xiàn)的廉政風
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