4某年社區(qū)兩委個人述職報告范文(編輯修改稿)
2025-09-11 14:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 伍年齡老化，后繼乏人。社區(qū)黨員中 50 歲以上黨員 占 75%，基本上都屬于退休黨員，其他黨員除 12 人為退伍轉(zhuǎn)業(yè)和未就業(yè)大學(xué)生黨員外，都是社區(qū)的工作人員。 10 個網(wǎng)格黨支部書記平均年齡 62 歲，有的支部書記身體狀況不能適應(yīng)工作的要求。支部中退休黨員所占比重逐年增加，社區(qū)黨員發(fā)展受名額限制，后備力量不足。 五是非公黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)。對非公黨建工作的關(guān)注指導(dǎo)不夠，投入精力不多，非公黨建工作沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)地結(jié)合起來。深入企業(yè)時多數(shù)是檢查安全生產(chǎn)和調(diào)度生產(chǎn)運(yùn)營，忽視了對非公黨建工作的指導(dǎo)。 產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面。一是沒有深刻領(lǐng)會 黨建是主業(yè)的思想。對落實管黨治黨的主體責(zé)任認(rèn)識不深，定位不清。政績觀有所偏差，經(jīng)常把穩(wěn)定和民生放在首位，沒有認(rèn)識到黨委書記抓好黨建，就是最大的政績，對黨建工作投入的精力不足，出現(xiàn)了一手硬、一手軟的問題。二是缺乏化解難題的主動性。雖然也能調(diào)查研究，但解決實際問題的辦法不多，等上級精神的時候多，主動研究解決的時候少。在解決黨建工作面臨的問題時，招法不多，有時等一等，拖一拖，放在一邊。三是抓黨建的創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題估計不足、研究不深，對黨建工作的脈搏把握不準(zhǔn)，經(jīng)常憑經(jīng)驗，沿用老辦法，缺乏 針對性和創(chuàng)新性。四是對網(wǎng)格黨支部的自身能力建設(shè)重視不夠。 第 4 頁 共 6 頁 投入的力度滿足
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