4某年班子講嚴立對照檢查講話材料(編輯修改稿)
2025-09-11 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 治規(guī)矩方面。一是思想認識存在偏差。缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到 “ 內(nèi)化于心，外 化于行 ” ，有時認為自已只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。二是發(fā)揚民主不夠充分。有的同志對民主集中制的認識不足，全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關(guān)心自已分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動，不充分，發(fā)表意見 “ 隨大流 ” ，多數(shù)時 “ 沒意見 ” ，沒有充分發(fā)揮民主塊策制度作用。三是執(zhí)行制度不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度 。平時工作中，對于個人重大項的變動疏于及時請示報告。 。 （七）工作作風(fēng)方面。一是缺久久為功的韌勁。沒有牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的理念，雖然班子成員能夠從自身作起，從具體問題改起，嚴格執(zhí)行上級各項紀律規(guī)定，但是對于一些“ 隱性 ” 問題存在抵觸不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的觀象，如在公務(wù)接待上，有時礙于情面，有被動配餐和舌尖上 第 5 頁 共 8 頁 浪費現(xiàn)象。二是缺乏主動服務(wù)的心動。有的沒有牢固樹立宗旨意識，習(xí)慣在機關(guān)、在辦公室被動接待眾，沒能主動下基屋了解群眾訴求，為群眾解憂，對特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向 。有的存在本位主義思想，只重視已分管領(lǐng)域、聯(lián)系 片區(qū)及駐點村的民生訴求，對沒有聯(lián)系的領(lǐng)域關(guān)心不夠。三是缺乏 “ 沉底調(diào)研 ” 的鉆動。有的還習(xí)慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少 。有的下基層調(diào)研只注重掌握自已想要了解的情況，座談黨員干部多，走訪普通群眾少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。 。 （八）擔當作為方面。一是勇爭一流意識不強。有時在任務(wù)重、壓力大的時侯，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務(wù)，滿足于應(yīng)付上級要求，不能從時時處處爭一流的標準上去把握，如在實現(xiàn) xx 局基層黨建工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。二是攻 堅克難勇氣不夠。有的班子成員面對革發(fā)展任務(wù)，不敢啃“ 硬骨頭 ” ，缺乏攻堅克難的志氣
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