4某年林業(yè)局社會管理綜合治理工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-11 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入各基層單位的目標(biāo)管理之中，實行考核與經(jīng)濟利益直接掛鉤的考核機制，并經(jīng) 常性地開展專項檢查、專項考核。對重大安全事故、上訪事件和違法事件實行一票否決制度。嚴格做好綜治工作，廣開言路，積極主動配合上級紀檢監(jiān)察部門查處系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的違法違紀行為。根據(jù)實際需要專門出臺了林業(yè)局綜治工作制度，班子成員輪留值班，切實做好來訪信件的辦理和來訪職工群眾的接待工作，及時處理了職工反映和關(guān)心的熱點、難點問題。為遏制系統(tǒng)內(nèi)部以權(quán)謀私、貪贓枉法等現(xiàn)象的發(fā)生，通過加大林業(yè)稽查工作力度來預(yù)防。在抓林業(yè)執(zhí)法的同時，重點抓好執(zhí)法過程中的腐敗現(xiàn)象和違紀現(xiàn)象，對執(zhí)法崗位實行憑證上崗，并實行定期輪換制，對舉報的違法亂 紀行為一查到底，決不姑息遷就，以此來建立一支高素質(zhì)、高效率的林業(yè)執(zhí)法隊伍。 重大節(jié)日和特別防護期間，我局還制訂了 24 小時值班制度，堅持每天向上級匯報情況，確保了中秋、國慶 “ 兩節(jié) ” 及省 “ 兩
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