4某年文秘就業(yè)形勢(shì)的分析報(bào)告3篇(編輯修改稿)
2025-09-11 13:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 習(xí)，打好基礎(chǔ)，處理好貢獻(xiàn)與薪酬的關(guān)系 。而畢業(yè)生 90%以上選擇要適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會(huì)與同事和睦相處。用人單位在招聘時(shí)100%會(huì)關(guān)注畢業(yè)生的綜合能力，關(guān)注專(zhuān)業(yè)成績(jī)的占 65%，關(guān)注潛力和品德的都占 25%，都不是非常關(guān)注學(xué)校名氣、學(xué)生學(xué)歷和社會(huì)閱歷。關(guān)于公司應(yīng)聘員工的氣質(zhì)形象要求 60%選擇要求高，選擇一般的占 10%，選擇視 1 二作情況而定的占 25%。最受用人單位歡迎的涉外文秘畢業(yè)生類(lèi)型是專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)和語(yǔ)言能力強(qiáng)占60%，其次是人際溝通能力占 28%，創(chuàng)新能力和跨文化交際知識(shí)分別占 10%左右 。問(wèn)及文秘工作中需哪些能力時(shí)，因?yàn)槭嵌噙x題，根據(jù)所選次數(shù)多少結(jié)果排名如下：表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新思維能力、協(xié)作能力和決策能力。可能因?yàn)楸究圃盒Ｉ嫱馕拿禺厴I(yè)生剛開(kāi)始就業(yè)鮮有人進(jìn)入管理層，沒(méi)有一人選擇管理能力。同樣多選題關(guān)于關(guān)鍵素質(zhì)的排序如下：細(xì)心、負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、反應(yīng)靈敏、性格開(kāi)朗、虛心。開(kāi)放性問(wèn)題問(wèn)到要進(jìn)一步增強(qiáng)涉外文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力，您建議在校期間應(yīng)加強(qiáng)哪方面的知識(shí)和能力，學(xué)校應(yīng)采取哪些措施時(shí)，大家都認(rèn)為強(qiáng)化實(shí)際應(yīng)用能力、實(shí)踐操作能力非常關(guān)鍵，畢業(yè)生強(qiáng)烈要求學(xué)校多組織學(xué) 生開(kāi)展相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)、提供校外實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，用人方則建議學(xué)校與企業(yè)建立合作關(guān)系，培育完善校外實(shí)訓(xùn)基地，切實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力。 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) （三）考證考級(jí)及課程設(shè)置 在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)用人單位在招聘時(shí)對(duì)證書(shū)的要求還是較高的，英語(yǔ)等級(jí)要求選擇大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)的占 76%，也有多達(dá)20%的人認(rèn)為不管什么等級(jí)，只要能勝任就行。對(duì)計(jì)算機(jī)使用能力的要求中，全部都要求會(huì)使用辦公軟件，有 20%選會(huì)進(jìn)行基本電腦故障處理，只有 6%要求通過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。關(guān)于優(yōu)先考慮具備以下資格證書(shū)的人選的問(wèn)題，答案俳序：文秘資格 證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、 bec 高級(jí)、 bec 中級(jí)、報(bào)驗(yàn)員銷(xiāo)員、物流師、。關(guān)于課程設(shè)置方面，大家一致認(rèn)為涉外文秘專(zhuān)業(yè)應(yīng)該涵蓋的課程包搖秘書(shū)學(xué)概論類(lèi)、文化背景和跨文化交際類(lèi)、商務(wù)翻譯類(lèi)。在問(wèn)到針對(duì)涉外文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)選學(xué)哪些課程為好時(shí)，有 35%選公共關(guān)系學(xué)和財(cái)務(wù)管理 課程 。要求開(kāi)設(shè)秘書(shū)學(xué)、秘書(shū)禮儀和辦公自動(dòng)化的比重也較大分別為 25%、 14%和 1o%。公文寫(xiě)作占 18%，邏輯學(xué)占 16%，國(guó)文學(xué)概論占 %，美學(xué)占 14%，還有提出開(kāi)設(shè)商務(wù)策劃和人力資源管理等。開(kāi)放性問(wèn)題問(wèn)到您建議涉外文秘專(zhuān)業(yè)還要開(kāi)設(shè) 哪些課程時(shí)， 他們填寫(xiě)了秘書(shū)導(dǎo)論、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際秘書(shū)文化、西方美學(xué)史甚至?xí)?。在?wèn)及涉外文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生是否有必要學(xué)習(xí)第二外語(yǔ)時(shí)， 90%以上認(rèn)為有必要或很有必要。并且絕大多數(shù)認(rèn)為只要能看懂并翻譯簡(jiǎn)單的外語(yǔ)文件就行，也有 10%要求基本的簡(jiǎn)單 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 日常對(duì)話(huà)。 （四）涉外文秘專(zhuān)業(yè)建設(shè)的意見(jiàn) 開(kāi)放性問(wèn)題問(wèn)到您對(duì)我們涉外文秘專(zhuān)業(yè)建設(shè)有何建議時(shí)，被調(diào)查者無(wú)論是用人方還是就業(yè)者都表現(xiàn)出很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策在實(shí)地走訪(fǎng)與被調(diào)查者面對(duì)面交流溝通中，他們也是熱情高漲，與我們展開(kāi)熱烈討論，中肯地指 出目前存在的問(wèn)題，提出了很多建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。歸納如 象，并且現(xiàn)在的年輕人吃不得苦，不愿多做事，工作不夠積極主動(dòng)。畢業(yè)生綜合能力，尤其是與人相處的能力有待提高。鎮(zhèn)江索普一位招聘人員指出：學(xué)生眼高手低，心氣浮躁，員工缺乏條理性會(huì)給工作帶來(lái)許多麻煩。 ： 1）提高學(xué)生的整體素質(zhì)，培養(yǎng)綜合能力 。 2）培養(yǎng)思想道德好的學(xué)生，讓學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān) 3）培養(yǎng)交際能力強(qiáng)并具有較強(qiáng)的文秘實(shí)踐能力和外語(yǔ)口語(yǔ)能力的學(xué)生： 4）增強(qiáng)學(xué)生的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，培養(yǎng)社會(huì)交往溝通能力。 5）聘請(qǐng)有實(shí)際文秘經(jīng)驗(yàn)的人員給學(xué)生做講座或是長(zhǎng)期指導(dǎo)6）提高學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)際操作能力，讓學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 學(xué)習(xí)， 50%以上的公司歡迎學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí) 。7）培養(yǎng)學(xué)生積極向上的人生態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精襁 8 恥學(xué)生盡早下到公司去體會(huì)，使其明白學(xué)習(xí)的目的，從而實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí) 。9）涉外我呢么專(zhuān)業(yè)應(yīng)加大涉外文秘知識(shí)的灌輸力度，可增加《秘書(shū)學(xué)》課程的課時(shí)量 。 10）應(yīng)多進(jìn)行案例教學(xué)，而且案例一定要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代。 三、調(diào)查結(jié)論探討 通過(guò)歷時(shí)兩個(gè)月的調(diào)查，我們拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，啟發(fā)了思維，收獲了思路。同時(shí)，我們深刻感受到我們的培養(yǎng)目標(biāo)與實(shí)際工作崗位存在一定差距，增強(qiáng)了加快涉外文秘專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案的創(chuàng)新與教學(xué)內(nèi)容教學(xué)方法改革的責(zé)任感和緊迫感。 （一）目前對(duì)于涉外文秘人才的尋求，不僅是需要文秘類(lèi)人才，還需要更多的專(zhuān)業(yè)人才，外貿(mào)跟單員、外銷(xiāo)員、采購(gòu)
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