4某年教育局人事股工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作。認真作好專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報送材料及評審工作，嚴格掌握職稱評審政策，按照文件精神，做到呈報材料合乎要求；落實好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，指導(dǎo)各校（園）緊密結(jié)合本單位實際情況，聘任時與工作業(yè)績、實際能力，業(yè)務(wù)水平和繼續(xù)教育完成情況掛鉤，增強評聘工作的客觀性、科學(xué)性，強化評聘工作的透明度。結(jié)合 第 4 頁 共 7 頁 事業(yè)單位改革創(chuàng)造性地開展人事工作，重點搞好摸底調(diào)查、調(diào)研工作，配合人事部門貫徹落實《 xx 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《 xx 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》。加強過程管理，各單位根據(jù)中高級空崗情況暑假前上報打分排序申報人選，嚴格執(zhí)行 “ 五公開 ” 、 “ 一展示 ” 人事股協(xié)同相關(guān)人員對各申報單位及人選進行調(diào)研、審查，把問題消滅在萌芽狀態(tài)下，防止因不公開、不公平而上訪，積極發(fā)揮職稱評聘工作的調(diào)控作用。加大對職稱評聘工作弄虛作假、以權(quán)謀私行為處罰力度，對于弄虛作假的單位及個人三年內(nèi)不準申報、參評，做到風清氣正。協(xié)調(diào)人事部門，努力爭取按編制核定中、高級指數(shù)，解決有些學(xué)校多年來沒有指標的困境。重點加強聘 后管理，除一把手之外不任課的一律不得聘任相應(yīng)的教師職務(wù)。 年度考核，從嚴把關(guān)。把此項工作作為 2024 年盲點工作。徹底改變領(lǐng)導(dǎo)不重視教師年度考核、教師晉升職務(wù)五年考核表造假現(xiàn)用現(xiàn)填的盲目現(xiàn)狀。根據(jù)縣人社局要求，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，嚴格程序、認真實施，對全縣教職工一年來的政治思想表現(xiàn)、工作情況等進行實事求是的考核，對考核優(yōu)秀人員嚴格審查，對未完成繼續(xù)教育的專任教師年終不予評優(yōu)，考核結(jié)果必須公示。組織人員對各基層學(xué)校教師考核檔案進行督查，下基層調(diào)研摸清在編不在崗人員情況，根據(jù)《 xx 縣機關(guān)事業(yè)單位人員 “ 吃空響 ”問題專項治理工作方案》的通知（林編辦發(fā)【 2024】 20 號）精 第 5 頁 共 7 頁 神及教體局《關(guān)于對在編不在崗教職工的處理意見》，對無故長期不上班、離職進修，借調(diào)外系統(tǒng)、有病等人員提出了相應(yīng)
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