4某年教育局人事股工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-11 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作。認(rèn)真作好專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報(bào)送材料及評審工作，嚴(yán)格掌握職稱評審政策，按照文件精神，做到呈報(bào)材料合乎要求；落實(shí)好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，指導(dǎo)各校（園）緊密結(jié)合本單位實(shí)際情況，聘任時(shí)與工作業(yè)績、實(shí)際能力，業(yè)務(wù)水平和繼續(xù)教育完成情況掛鉤，增強(qiáng)評聘工作的客觀性、科學(xué)性，強(qiáng)化評聘工作的透明度。結(jié)合 第 4 頁 共 7 頁 事業(yè)單位改革創(chuàng)造性地開展人事工作，重點(diǎn)搞好摸底調(diào)查、調(diào)研工作，配合人事部門貫徹落實(shí)《 xx 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》、《 xx 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》。加強(qiáng)過程管理，各單位根據(jù)中高級空崗情況暑假前上報(bào)打分排序申報(bào)人選，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 五公開 ” 、 “ 一展示 ” 人事股協(xié)同相關(guān)人員對各申報(bào)單位及人選進(jìn)行調(diào)研、審查，把問題消滅在萌芽狀態(tài)下，防止因不公開、不公平而上訪，積極發(fā)揮職稱評聘工作的調(diào)控作用。加大對職稱評聘工作弄虛作假、以權(quán)謀私行為處罰力度，對于弄虛作假的單位及個(gè)人三年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)、參評，做到風(fēng)清氣正。協(xié)調(diào)人事部門，努力爭取按編制核定中、高級指數(shù)，解決有些學(xué)校多年來沒有指標(biāo)的困境。重點(diǎn)加強(qiáng)聘 后管理，除一把手之外不任課的一律不得聘任相應(yīng)的教師職務(wù)。 年度考核，從嚴(yán)把關(guān)。把此項(xiàng)工作作為 2024 年盲點(diǎn)工作。徹底改變領(lǐng)導(dǎo)不重視教師年度考核、教師晉升職務(wù)五年考核表造假現(xiàn)用現(xiàn)填的盲目現(xiàn)狀。根據(jù)縣人社局要求，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，嚴(yán)格程序、認(rèn)真實(shí)施，對全縣教職工一年來的政治思想表現(xiàn)、工作情況等進(jìn)行實(shí)事求是的考核，對考核優(yōu)秀人員嚴(yán)格審查，對未完成繼續(xù)教育的專任教師年終不予評優(yōu)，考核結(jié)果必須公示。組織人員對各基層學(xué)校教師考核檔案進(jìn)行督查，下基層調(diào)研摸清在編不在崗人員情況，根據(jù)《 xx 縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員 “ 吃空響 ”問題專項(xiàng)治理工作方案》的通知（林編辦發(fā)【 2024】 20 號）精 第 5 頁 共 7 頁 神及教體局《關(guān)于對在編不在崗教職工的處理意見》，對無故長期不上班、離職進(jìn)修，借調(diào)外系統(tǒng)、有病等人員提出了相應(yīng)
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