4某年度領(lǐng)導(dǎo)班子個人述職報告(編輯修改稿)
2025-09-11 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的傾向，活動單一化，不能充分調(diào)動黨員干部的積極性。黨內(nèi)活動大部分流于表面，很多活動是針對上級工作安排臨時組織的，沒有根據(jù)機(jī)關(guān)實(shí)際有針對性地開展。比如，支部的主題黨日活動僅僅局限于觀看視頻、參加考試等形式，缺乏自主創(chuàng)新，對于提高黨員素質(zhì)效果不大?？梢钥闯鳇h支部組織活動缺 乏規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)班子對黨的組織活動缺乏研究，未能充分發(fā)揮積極帶頭作用。 （五）干部隊伍建設(shè)方面 。對黨員教育管理的重視程度不夠，對不良風(fēng)氣視而不見， “ 睜一只眼閉一只眼 ” ，怕傷及感情不愿批評，缺乏動真碰硬的勇氣，有 “ 老好人 ” 思想。對干 第 4 頁 共 7 頁 部的管理手段簡單，沒有融入日常，抓在平時。比如，對于個別黨員干部上班時間聊天的問題，睜一只眼閉一只眼，視而不見。有時對黨員干部批評教育時蜻蜓點(diǎn)水、敷衍了事，達(dá)不到治病救人的目的。這主要是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)班子管理意識不強(qiáng)，管理機(jī)制不暢，與黨員干 部的交流力度不大，黨員干部管理措施在落實(shí)上打了折扣。 。對工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作有畏難情緒，思想上不愿想、行動上不愿干，導(dǎo)致工作推進(jìn)慢、落實(shí)難。有的淡化了對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的追求，滿足于不求有功但求無過，執(zhí)行效率低下。比如，在進(jìn)行黨政機(jī)構(gòu)改革的前期準(zhǔn)備工作中，因上級文件還沒有出臺，工作開展不積極、不主動，缺乏沖勁。這主要是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)班子缺乏了合力攻關(guān)的勇氣和魄力，直接導(dǎo)致了各項(xiàng)工作不能出亮點(diǎn)、出成績，是精神上安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)。 （六）落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制不到位方面 意識形態(tài)工作弱化。宣傳思想工作落實(shí)不到，對加強(qiáng)形勢任務(wù)教育和理想信念教育，特別是意識形態(tài)宣傳教育不足，沒有針對意識形態(tài)工作進(jìn)行專門的研究和部署。對
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