4某年度組織生活會自我批評對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-11 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)付。三是對工作標準要求不高，存有畏難發(fā)愁的思想，工作滿足于過得去，不求過得硬，缺乏大膽負責的勇氣，對碰到的矛盾和問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。四是對提高個人能力素質(zhì)的認識不夠緊迫，工作中干一點學(xué)一點，沒有系統(tǒng)扎實的通過學(xué)習(xí)來提高組織人事干部的綜合能力素質(zhì)。五是工作中由急躁情緒，有時出現(xiàn)疏忽大意的錯 漏。 （三）自我要求方面。整體來說沒有違法亂紀的行為和現(xiàn)象，但是剖析思想上的問題對作風(fēng)建設(shè)認識不高，不能自發(fā)的帶領(lǐng)同志們加強對減稅降費工作的認識，停留在應(yīng)付表層。 X8194。二、產(chǎn)生問題的原因。 上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因，通過分析，主要是以下幾個方面的原因：
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