4某年工作計(jì)劃開(kāi)頭語(yǔ)(編輯修改稿)
2024-09-11 13:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勤管理制度》、《采購(gòu)管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財(cái)、物的管理制度及規(guī)范性文件。 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對(duì)文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過(guò)由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率。 二、人事管理 人員編制 隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整 備注。六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍。 在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員 12 小時(shí)工作制》，對(duì)保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個(gè)月以來(lái)，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門(mén)人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常?；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。 有償服務(wù)提成制 上半年新員工對(duì)《員工手冊(cè)》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率 100，每周各部門(mén)開(kāi)展的業(yè) 務(wù)培訓(xùn)平均 12 次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 參加陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)的拓展活動(dòng)。在四月，組織了主管以上的員工前往 ....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等
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