4某年工商局人事教育工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 13:30 本頁面
【文章內容簡介】 作人員、新提拔干部進行談心談話。 健立完善各項規(guī)章制度。年初，針對《湘西自治州工商局機關請休假制度（修訂）》、《湘西自治州工商局機關干部職工子女學習獎勵辦法》的不完善部分，人教科及時對這兩項制度進行了修改完善，并對機關科室及機關工作人員績效考核制度進行了修改和完善。一改過去一錘定音的考核方式，采取平時考核與年終考核相結合，上評與下評相結合，領導與群眾相結合的考評方式，做到考核過程更加公平公正，公開透明，考核指標更加細化量化科學，考核結果更接近實際，更合民意，充分調動了科室以及個人的工作熱情，實現了以績效考核促進工作落實的最終目的。 精心組織公務員信息采集錄入工作。按照省人教處安排部署，組織全系統(tǒng)開展信息采集、錄入工作，作為今年人事教育管理工作的重要工作之一，此項工作有三個特點：一工作量較大，全
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