4某年工商局黨組整治工作總結范文(編輯修改稿)
2025-09-11 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位輪換、交流意義的認識不夠到位， 1 班子對干部人事制度的研究不夠深入。有時考慮業(yè)務能力的配置，特別是考慮眼前平穩(wěn)過渡較多，不愿開展干部交流。對培育新業(yè)務能手的工作力度不夠，導致新業(yè)務骨干的后續(xù)力量不足。 但執(zhí)行有時落實不好。對建設高素質(zhì)干部隊伍抓得不夠緊，2 對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規(guī) 劃。所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應工作的需要。 不敢碰硬， 3 對一些違章違制的人和事。過份強調(diào)地以人為本，以穩(wěn)定為主。 干部工作主動性沒有充分發(fā)揮四工作作風不夠深入。 主要表現(xiàn)在 但因領導士先垂范不夠， l 工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制。沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調(diào)動起來， 第 4 頁 共 7 頁 導致個別干部產(chǎn)生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態(tài)，工作主動性不強，工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。 特別是考勤問題上， 2 工作作風不扎實。 以身作則做得不夠好。由于班子成員大多家在跑 “ 通學 ” 現(xiàn)象比較嚴重，群眾意見較大。因忙于事務，下基層調(diào)研有的只停留在聽匯報上。深入企業(yè)調(diào)查研究、解決實際問題、關心企業(yè)發(fā)展不夠。對如何引導干部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。 只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求， 3 工作思路不夠開拓。表現(xiàn)在對改革的整體推進缺乏應有的信心。造成付諸實施遲緩。 有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象， 4 形式主義仍然存在依靠開會抓工作。督促落實有時不夠
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