4某年局黨組機關黨建工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 13:23 本頁面
【文章內容簡介】 學習自省。 深入開展 “ 大學習、大調研、大改進 ” 活動。堅持以學促干、學用結合，不斷加大調研力度，把新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習與專題調研結合起來。創(chuàng)新開展“ 聯(lián)、進、送 ” 活動。領導干部以身作則，副科級以上干部結合分管領域工作，開展聯(lián)系 企業(yè)活動，深入聯(lián)系重點企業(yè)，扎實開展調查研究，總結經(jīng)驗、找準問題、定實措施，推動工作開展；從各科室、隊所抽調精干力量組成聯(lián)合調研組，進入社區(qū)、村（居）和生產(chǎn)企業(yè)，收集企業(yè)群眾最關心最關注的話題，最想深入了解的內容，形成高質量調研報告；全體黨員干部進入企業(yè)、社區(qū)、老黨員干部和包保困難群眾家中開展送溫暖、送知識、送技能，并開展面對面交流，向群眾征求自身在工作中存在不足，真正把潛在問題找出來，有則改之無則加勉。 （三）組織建設。 堅持黨的一切工作到支部的鮮明導向，突出抓好機關黨支部建設。堅 持 “ 抓書記、書記抓 ” 的理念，以黨組書記為主要責任人，機關黨支部書記為分管責任人，建立機關黨務室、活動室，形成了黨建工作線上線下同部署、同檢查、同考核的工作局面。 組織全體黨員干部深入學習習近平同志在全國組織工作 第 5 頁 共 8 頁 會議講話精神。在全局黨建工作的組織建設中全面落實源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系；建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；建立管思想、管跟蹤、管作風、管紀律的從嚴管理體系；建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。 今年以來培養(yǎng)發(fā)展 2 名年輕預備黨員，積極考察發(fā)展了 1 名入黨積極分子。認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關制度規(guī)定。經(jīng)民主推薦投票、局黨組會議研究，共提拔股級中層干部 7 人，推薦并提報提拔科級干部 1 人。 嚴格機關黨支部和老干部黨支部組織建設。按時完成換屆并上報機關工委審批。機關黨支部和老干部黨支部按照黨章規(guī)定的程序，支委會提出了侯選人。經(jīng)黨小組討論后，采取差額選舉辦法，提交黨員大會進行討論和無記名投票選舉。保障了黨支部的各項工作正常有序開展。
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