考察動(dòng)員會(huì)發(fā)言稿(編輯修改稿)
2024-09-11 13:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二 ,理清思路 ,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)等三種關(guān)系 ,理清工作思路 ,不能把實(shí)績(jī)與德才搞簡(jiǎn)單的 “ 對(duì)號(hào)入座 ”, 而要注重對(duì)實(shí)績(jī)形成過程的分析 ,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴(kuò)大群眾參與面 ,是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑 ,只有在一定規(guī)模以上的員工中進(jìn)行量化測(cè)評(píng) ,其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性。要重業(yè)績(jī)、重能力、重口碑 ,改善知識(shí)結(jié)構(gòu) ,年齡結(jié)構(gòu) ,專業(yè)結(jié)構(gòu) ,氣質(zhì)結(jié)構(gòu) ,堅(jiān) 決杜絕 “ 知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化不如領(lǐng)導(dǎo)一句話 ” 的不正?，F(xiàn)象 ,充分發(fā)揚(yáng)民主 ,真正客觀公正地反映干部實(shí)際工作情況。 第三 ,端正態(tài)度 ,正確對(duì)待考核結(jié)果 。希望公司二級(jí)班子和廠 (處 )級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到正確對(duì)待自己 ,正確對(duì)待考核 ,正確對(duì)待民意 ,正確對(duì)待組織上依據(jù)考核情況所做出的決定。要按照公司 “ 四好 ” 班子建設(shè)總體要求 ,對(duì)照公司班子制定的 “ 八項(xiàng) ” 準(zhǔn)則和 “ 四種 ” 品質(zhì) ,圍繞德、能、勤、績(jī)等方面 ,結(jié)合本人職責(zé)分工和年度工作目標(biāo) ,認(rèn)真疏理工作 ,找出自身存在的不足。希望大家端正態(tài)度 ,特別是針對(duì)民意較低的結(jié)果 ,個(gè)別干部要從自 身找原因 ,良藥苦口利于病 ,忠言逆耳利于行 ,要少講客觀原因 ,多做理性思考 ,從主觀上調(diào)整工作方法和思路 ,從而適應(yīng)公司當(dāng)前的工作需要 ,適應(yīng)為廣大員工服務(wù)的需要。 三、精心組織 ,保證考核工作相關(guān)要求落實(shí)到位 各單位在動(dòng)員會(huì)后 ,要立即行動(dòng)起來 ,既要集中精力和時(shí)間全力作好考核工作 ,又要統(tǒng)籌兼顧 ,科學(xué)安排 ,扎實(shí)有效做好本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作 ,確?？己斯ぷ骱蜕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作兩不誤、兩促進(jìn)。 要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司對(duì)這次考核工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) ,從黨委各部門抽調(diào)人員組成了三個(gè)考核組 ,形成了集中領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體系。各單位要 按照公司要求 ,認(rèn)真做好考核工作的組織實(shí)施 ,深入進(jìn)行思想發(fā)動(dòng) ,和引導(dǎo)廣大員工充分重視考核工作 ,積極投身到考核之中 ,圍繞公司發(fā)展建設(shè)、等工作重心 ,把員工群眾關(guān)心的問題 ,作為這次考核的主要內(nèi)容之一 ,切實(shí)使考核促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的開展。 要規(guī)范考核程序。嚴(yán)格按照公開述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、公布結(jié)果等程序進(jìn)行 ,即要注意民主測(cè)評(píng)的廣泛參與 ,更要注意個(gè)別考核的工作深度 ,保證考核效果。 要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各級(jí)干部在考核中要嚴(yán)格約束自己的言行 ,大家都要恪盡職守 ,嚴(yán)格自律 ,模范遵守公司黨委有關(guān)規(guī)定。要杜絕考核中哥們義 氣 ,宴請(qǐng)送禮等現(xiàn)象 ,要堅(jiān)決杜絕拉關(guān)系、搞串聯(lián)等歪風(fēng)邪氣。這是一條鐵的紀(jì)律 ,也是對(duì)每位同志政治品質(zhì)、道德素質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)的一次檢驗(yàn)。違反上述規(guī)定的 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理。 考核組的同志要切實(shí)履行責(zé)任 ,你們是代表公司班子行使考核職能 ,你們的工作作風(fēng)是決定考核效果的關(guān)鍵 ,要求你們政治素質(zhì)要高 ,工作作風(fēng)要實(shí) ,反映問題要客觀公正 ,要充分利用調(diào)查研究的工作方法 ,善于綜合分析問題 ,廣泛聽取群眾的意見 ,真正將各二級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的像畫好 ,不求全責(zé)備 ,也能不千人一面。要幫助每名干部找準(zhǔn)自身存在的問題 ,制訂明確具體的整改措 施 ,客觀公正地做出考核結(jié)論 ,為公司決策提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。同時(shí) ,考核組的同志要嚴(yán)格要求自己 ,不能從事非組織活動(dòng) ,不能接受吃請(qǐng) ,不要傳播小道消息 ,要注意保守機(jī)密 ,嚴(yán)格實(shí)行考核工作責(zé)任制和考核工作回避制度 ,確?？己斯ぷ饕?guī)范有序進(jìn)行。 同志們 ,公司希望廣大干部要利用考核機(jī)會(huì) ,認(rèn)真疏理自己一年來的工作情況 ,把自己的精力集中到學(xué)習(xí)上來 ,集中到提高自身素質(zhì)上來 ,集中到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改造發(fā)展上來 ,通過考核 ,不僅找出不足 ,還要考核出向心力 ,考核出凝聚力 ,考核出戰(zhàn)斗力。
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