5社會保險事業(yè)單位管理創(chuàng)新路徑探討(編輯修改稿)
2025-09-10 15:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法》加以修訂和完善，將其覆蓋在內(nèi)的所有人員，要賦予同等的社會保險權(quán)利。不能再使事業(yè)單位享受 “ 特殊待遇 ” ，將其排除在外，而要摒棄根據(jù)單位的性質(zhì)不 同而享受社會保險待遇的做法，使所有的從業(yè)人員都可以公平地享受到社會保險的待遇，從長遠(yuǎn)來看，這也有利于社會范圍內(nèi)的勞動力的合理、均衡流動。 、全方位建構(gòu) 事業(yè)單位的社會保險不能局限于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這些基本險種，而要實(shí)現(xiàn)社會保險的全方位、多層次建構(gòu)。還要將事業(yè)單位工作人員的工傷保險、生育保險、失業(yè)保險納入其中，引 第 3 頁 共 5 頁 導(dǎo)其逐步走上正軌。同時，對事業(yè)單位的社會保險統(tǒng)籌范圍也要加以層次化的擴(kuò)寬，要實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的多層次建構(gòu)，不僅包括正式編制的事業(yè)單位工作人員， 還要涵括事業(yè)單位內(nèi)部聘用的臨時工作人員，而不能將這些人員排除在社會保險統(tǒng)籌范圍之外。要取消行業(yè)統(tǒng)籌，轉(zhuǎn)變事業(yè)單位保險統(tǒng)籌層次低、抗風(fēng)險能力弱的現(xiàn)象，提升事業(yè)單位的社會保險管理能力和水平。 ，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新 現(xiàn)有的事業(yè)單位養(yǎng)老保
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