5市工商局信息化建設(shè)情況匯報(bào)信息化建設(shè)情況匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-09 00:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有單位和人員，層層分解任務(wù)，明確責(zé)任，采取定性與定量相結(jié)合的辦法實(shí)施嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。對(duì)信息化推廣應(yīng)用工作不達(dá)標(biāo)的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，限期整改；不能熟練運(yùn)用業(yè)務(wù)軟件的干部職工實(shí)行待崗培訓(xùn)。同時(shí)，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作考評(píng)時(shí)，主要采納網(wǎng)上電子數(shù)據(jù)，進(jìn)行網(wǎng)上 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 考核。工作沒(méi)有上網(wǎng)運(yùn)行的，考核成績(jī)自動(dòng)判定為零。在對(duì) **紅盾網(wǎng)站的管理中，我們就采取了以科室為單位，劃分欄目，歸口管理，全員維護(hù)的辦法，對(duì)各單位的管理維護(hù)工作，通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)記錄 進(jìn)行考評(píng)，督促全體干部重視網(wǎng)站運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了各類(lèi)監(jiān)管服務(wù)信息的網(wǎng)上即時(shí)更新，有效解決了網(wǎng)站更新速度慢，信息遲緩的弊病。通過(guò)落實(shí)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲，去年以來(lái)，共有 12 個(gè)縣（市）局、分局， 60 處工商所、 115 名干部受到表彰，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)資金 ***萬(wàn)元；對(duì) **個(gè)單位和個(gè)人進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)。 注重人才管理。推進(jìn)信息化建設(shè)，人才是關(guān)鍵。一方面我們采取激勵(lì)措施，挖掘信息化人員的潛能。實(shí)施了《關(guān)于加強(qiáng)全市工商系統(tǒng)信息化隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《招錄國(guó)家公務(wù)員考察培養(yǎng)管理辦法》、《基層干部到市局掛職鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)》等，加快信息 化人才培養(yǎng)。在公開(kāi)招錄 34 名計(jì)算機(jī)技術(shù)人員，擴(kuò)大信息專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的同時(shí)，從全市 198 個(gè)工商所、 200 個(gè)科室單位，選拔了 398 名業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的人員擔(dān)任信息化管理員，下發(fā)文件，明確職責(zé)，保證隊(duì)伍穩(wěn)定。采取信息化管理員包科、包所的方式，擔(dān)負(fù)起單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和人員應(yīng)用能力培訓(xùn)工作。鼓勵(lì)信息化管理員參加計(jì)算機(jī)類(lèi)在職教育，提高理論基礎(chǔ)。目前，有 3 名信息化管理人員在讀 mba。采取了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵(lì)措施，招聘的計(jì)算機(jī)人員實(shí)行與事業(yè)性人員同等工資和福利待遇。挖掘和選拔既懂工商業(yè)務(wù)，又掌握計(jì)算 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 機(jī)專(zhuān) 業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才，走向信息中心領(lǐng)導(dǎo)崗位。另一方面，注重應(yīng)用信息網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化全員培訓(xùn)。我們?cè)趯?shí)現(xiàn)視頻和軟視頻培訓(xùn)的同時(shí)，建立了遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)、知識(shí)
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