5人員編制優(yōu)化方案(編輯修改稿)
2024-09-08 10:23 本頁面
【文章內容簡介】 ，將《離職交接單》交人事行政部； ，由財務部當場核算其當月工資和有關補償金并完成發(fā)放工作，同時簽訂《離職補償協(xié)議》。 ，人力資源部負責當場開具解除合同證明 。 n+1的經(jīng)濟補償方式。 =經(jīng)濟補償金，按在公司工作的年限，每滿 1 年支付 1個月工資的標準支付； 6個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6 個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償； =提前通知金，根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1