5企業(yè)形象建設(shè)前階段工作總結(jié)及下階段工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-07 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用落實這件事來分析。當(dāng)時由品牌辦做好整套表格，交給銀江電子行政辦統(tǒng) 一下發(fā)，并發(fā)出通知，要求 第 3 頁 共 5 頁 各辦事部門在非特別指定的場合必須使用統(tǒng)一表格，如有遺漏，請匯總至品牌辦統(tǒng)一設(shè)計后下發(fā)。截止目前，沒有表格上報。但從實際使用情（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）況來看，依然有很多員工在使用自己設(shè)計的表格，或者擅自撰改表格樣式。 這里反映出兩個問題。一個依然是上面一點提到的管理斷層，沒有機(jī)構(gòu)對表格的審查進(jìn)行監(jiān)督實行，甚至很多中層以上干部不知道有統(tǒng)一格式，員工遞交的表格不規(guī)范不能及時給予糾正，甚至照批；另一個就是員工的工作主動性太差，在使用沒有經(jīng)過設(shè)計的表格的時候隨意性太強(qiáng)，要么 自己設(shè)計，要么隨心更改，但是就是沒有想到上報。 說到底，企業(yè)形象建設(shè)的關(guān)鍵在于執(zhí)行，如果是設(shè)計不到位或者存在內(nèi)容、設(shè)計上的問題，也需要使用者提出具體意見才能最終得以改進(jìn)；如果沒有問題，就應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行。這實際上也反映了我們企業(yè)的一個值得重視的問題：員工工作積極性和工作面貌不容樂觀。 ⒊ 人手的問題和矛盾 隨著企業(yè)形象工作的逐步展開，人手的問題和矛盾也突出起來。
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