4某年某醫(yī)院新上崗人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-07 20:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員必須參加省級(jí)臨床檢驗(yàn)中心舉辦的基因擴(kuò)增技術(shù)人員上崗培訓(xùn)班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。 第三篇：新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度新上崗、 轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度 工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對(duì)我廠的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項(xiàng)措施，以提升各個(gè)崗位 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的工作質(zhì)量。 。適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理。 、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度；檢查、評(píng)估我廠新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施情況；對(duì)不 符合制度要求的單位進(jìn)行相關(guān)考核，并敦促其改正。 、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，對(duì)培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核；對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。 一般要求 凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)； 在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作，宣教科作為主要權(quán)責(zé)單位行使管理職責(zé)，其他單位擁有提出改善意見(jiàn)的權(quán)利和配合執(zhí)行 的義務(wù)。 符合 “ 適用范圍 ” 要求的各部門負(fù)責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計(jì)劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。 培訓(xùn)體系 培訓(xùn)對(duì)象。符合 “ 適用范圍 ” 要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 培訓(xùn)目的。加強(qiáng)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的融入到新的工作崗位，閱讀會(huì)員限時(shí)特惠 7 大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮并達(dá)到提高工作效率的目的。 培訓(xùn)形式。 1）培訓(xùn)時(shí)，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊(cè)。 2）為消除培訓(xùn)差異給新上 崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來(lái)的影響，本制度特規(guī)定 “ 若為個(gè)別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個(gè)及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師 ” 。 培訓(xùn)內(nèi)容。崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。 5 培訓(xùn)方案的擬定結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范；各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。 6 培訓(xùn)實(shí)施 新
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