5區(qū)經信委人才工作開展情況匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-07 17:28 本頁面
【文章內容簡介】 支持。 （四）加強自身人才隊伍建設。按照創(chuàng)建學習型機關的要求，堅持理論和業(yè)務知識學習，培養(yǎng)機關干部 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的工作作風，建立干部職工定期學習和業(yè)務培訓制度，提高全體干部職工業(yè)務能力和綜合素質。建立健全獎懲激勵機制， 第 3 頁 共 5 頁 制定考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學習積極性。在各科室負責人的選任上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定程序選人用人。 二、下一步工作思路： （一）拓展引智聚智渠道 圍 繞產業(yè)轉型升級，突出 “ 高精尖缺 ” 導向，加大高層次人才引進力度。一是建立激勵機制，依據(jù)《 **省扶持高層次科技人才團隊來 **創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》、《關于加強引進高層次人才工作的若干意見》等，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大企業(yè)職工學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應。二是鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。三是加強輿論宣傳，在企業(yè)中形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳企業(yè)經營 管理者在推
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