5區(qū)經(jīng)信委人才工作開展情況匯報材料(編輯修改稿)
2024-09-07 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支持。 （四）加強(qiáng)自身人才隊伍建設(shè)。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，堅持理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的工作作風(fēng)，建立干部職工定期學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，提高全體干部職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全獎懲激勵機(jī)制， 第 3 頁 共 5 頁 制定考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)積極性。在各科室負(fù)責(zé)人的選任上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選人用人。 二、下一步工作思路： （一）拓展引智聚智渠道 圍 繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，突出 “ 高精尖缺 ” 導(dǎo)向，加大高層次人才引進(jìn)力度。一是建立激勵機(jī)制，依據(jù)《 **省扶持高層次科技人才團(tuán)隊來 **創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的若干意見》等，對做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，讓廣大企業(yè)職工學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵效應(yīng)。二是鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進(jìn)人才和智力。三是加強(qiáng)輿論宣傳，在企業(yè)中形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳企業(yè)經(jīng)營 管理者在推
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