5市“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)第一階段工作的情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-07 14:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事流程、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面的信息。在行政服務(wù)中心的最后一個(gè)辦事窗口（綜合收費(fèi)窗口），設(shè)立群眾評(píng)議終端，對(duì)窗口辦事效率、 服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。在工業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)項(xiàng)目、民生工程等設(shè)立 1000 個(gè)環(huán)境監(jiān)測(cè)點(diǎn)，即時(shí)、定點(diǎn)采集信息。建立電話(huà)熱線(xiàn)、電話(huà)錄音、手機(jī)短信等信息交換平臺(tái)，開(kāi)通政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)直播節(jié)目，與群眾面對(duì)面互動(dòng)，收集信息。三是完善廉勤預(yù)警糾錯(cuò)機(jī)制。建立單項(xiàng)預(yù)警 — 綜合預(yù)警 — 預(yù)警公示“ 三位一體 ” 的預(yù)警糾錯(cuò)機(jī)制。在對(duì)信息及時(shí)分析、核查的基礎(chǔ)上，對(duì)效能廉政方面存在的單個(gè)問(wèn)題，下發(fā)《預(yù)警告知書(shū)》、《效能廉勤督辦單》、 “ 效能廉勤約談 ” 等方式，扣減分值、及時(shí)反饋、督促整改。對(duì)效能廉勤得分低于 70 分的單位，下發(fā)《綜合預(yù)警告知書(shū) 》，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話(huà)、對(duì)班子成員集體效能廉政談話(huà)等方式，進(jìn)行反饋告誡、責(zé)成整改。每季度對(duì)受到預(yù)警的單位和個(gè)人、預(yù)警事項(xiàng)、督市 “ 創(chuàng)業(yè)服務(wù)年 ” 活動(dòng)第一階段工作的情況匯報(bào)第 2 頁(yè) 辦整改、扣分等情況，在電視臺(tái)和政務(wù)網(wǎng)等媒體進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。四是強(qiáng)化效能廉勤預(yù)警結(jié)果運(yùn)用。將廉勤預(yù)警評(píng)價(jià)結(jié)果作為 “ 創(chuàng)業(yè)服務(wù)年 ” 活動(dòng)效能測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)，使效能測(cè)評(píng)更加科學(xué)、準(zhǔn)確；與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合，使考核結(jié)果更為全面合理；與評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用交流相結(jié)合，受到綜合預(yù)警的部門(mén)和單位，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，領(lǐng)導(dǎo)班 子成員一 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 年內(nèi)不得提拔重用，受到單項(xiàng)預(yù)警的個(gè)人當(dāng)年不得提拔重用。 打造 “ 零規(guī)費(fèi) ” 工業(yè)園區(qū)。一是取消收費(fèi)。對(duì)涉企行政事業(yè)性收費(fèi)除工本費(fèi)外，對(duì)原有的收費(fèi)項(xiàng)目全部取消，對(duì)經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費(fèi)和中介機(jī)構(gòu)收費(fèi)逐一核定收費(fèi)上限，打造行政事業(yè)性收費(fèi)零收取、經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)最低限的工業(yè)園區(qū)。二是財(cái)政補(bǔ)貼。對(duì)免收行政事業(yè)性收費(fèi)而影響工作的單位，由財(cái)政予以專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，并列入財(cái)政預(yù)算。三是延伸領(lǐng)域。完善行政事業(yè)性零收費(fèi)政策，并向創(chuàng)業(yè)孵化基地（創(chuàng)業(yè)園）延伸，最大程度上給予創(chuàng)業(yè)者最大的政策和收費(fèi)優(yōu)惠，降低創(chuàng)業(yè)成本。 開(kāi)展 “ 行政執(zhí)法質(zhì)量年 ” 活動(dòng)。一是進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法主體。嚴(yán)格落實(shí)行政權(quán)力工作人員持證上崗制度
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