5人力資源助理年終總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-09-07 10:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工考勤嚴(yán)格管理，考勤制度得到有效地貫徹，與各部門的 第 2 頁 共 3 頁 溝通和協(xié)調(diào)沒有出現(xiàn)問題。 制度建設(shè) 根據(jù)工作需要，人力資源部修訂了人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)等制度，明確了相關(guān)崗位的職責(zé)、權(quán)限，明確了操作流程，并配備了對應(yīng)的表格和流程圖。 二、存在的不足 人員較頻繁的變動和工作交接時的不規(guī)范，在一定程度上限制了接任者有效開展工作的速度，在今后的工作中需要盡量減少部門負(fù)責(zé)人的變動，同時重視
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