5淺談對推動地稅工作整體跨越(編輯修改稿)
2025-09-07 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積極性，降低工作熱情，甚至出現(xiàn)與工作相抵觸的情緒。長期以來，很多人往往只注重有形的事物，自主或不自主地落入了習(xí)慣的定勢，因此總是 “ 穿新鞋走老路 ” ，跳不出 “ 小圈子 ” ，總是沒有遠(yuǎn)大理想。時至今日，在干部隊伍中仍可以看到大量蹉跎歲月，渾噩營生的人，他們很少考慮生活的意義，不懂 第 4 頁 共 7 頁 得珍惜自己有限的生命，天天敷敷衍衍地混過規(guī)定上班的時間，或者馬馬虎虎做完手中活，然后就讓光陰在無休止的嬉笑中，在糊里糊涂的狀態(tài)里流逝，生活既無目的，也無意義。在這虎躍 龍騰的嶄新時代，這種生活的冷漠態(tài)度，確實不能不讓我們感到痛心。在以創(chuàng)新為基本特征的知識經(jīng)濟時代，從上到下都在喊要創(chuàng)新，創(chuàng)新必須掌握和運用創(chuàng)新思考方法，熟悉一套新的思路，培養(yǎng)一種新的思考習(xí)慣，完全靠自發(fā)地體會、摸索和積累，難度大、進展慢、代價高、效果差。稅務(wù)機關(guān)是國家行政機關(guān)，稅務(wù)干部所做的許多工作都不能跳出框框去做，它既要符合國家意志，又不能違反法律、法規(guī)。如何既滿足國家意志又滿足淺談對推動地稅工作整體跨越第 2 頁 納稅人的意愿，這是新形勢下對稅務(wù)部門提出的新要求。為此，單位必須提供條件，花時間系統(tǒng) 地培訓(xùn)，使干部多學(xué)一學(xué)創(chuàng)新思考的方法，這比起自發(fā)地摸索、積累，效果會更好、速度會更快，掌握和運用起來會更加得心應(yīng)手。隨著社會的發(fā)展，對干部的培訓(xùn)應(yīng)隨社會經(jīng)濟和文化的發(fā)展、變化，不斷變化組織培訓(xùn)形式。在培訓(xùn)方法上應(yīng)采用更具有啟發(fā)性、參與性和激勵性的現(xiàn)代培訓(xùn)方法，如潛力開發(fā)法、問題分析法與決策法、個案研發(fā)等等。這種強調(diào)進行潛能培訓(xùn)、心理素質(zhì)和技能交叉培訓(xùn)的方法，能使干部具有廣博的技能，增強適應(yīng)變化的能力，提升貫徹應(yīng)用的能力，并能為干部創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，提供靈活的工作方法， 第 5 頁 共 7 頁 使干部工作更具挑戰(zhàn)性和趣味性，并在工作 中獲得成就感和滿足感。 三、加強制度建設(shè)，提高管理能力，形成和諧進步的新形勢。 制度的創(chuàng)新和干部的
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