5淺談全面從嚴治黨加強作風建設(shè)(編輯修改稿)
2025-09-07 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有 ” 標準檢驗自己，認真查找自己思想上的不足、作風上的問題、工作上的差距，主動進行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高， 努力做轉(zhuǎn)變作風、樹立良好風氣的模范和表率。 第 8 頁 共 18 頁 二、要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵 領(lǐng)導(dǎo)干部是身處關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” ，更是作風建設(shè)中的關(guān)鍵群體。新的形勢下加強作風建設(shè)，必須抓好領(lǐng)導(dǎo)干部這個 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” ，從嚴管好各級領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，是帶動廣大黨員群眾的無聲力量，是我們黨的重要領(lǐng)導(dǎo)方法。一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果用權(quán)不當、作風不正、消極腐敗，就可能影響一個部門、一個地方的風氣，就可能給黨和國家的事業(yè)、給人民群眾的福祉帶來損失。黨的十八大以來，中央 “ 八項規(guī)定 ” 的全面貫徹落實充分表明，只要領(lǐng)導(dǎo)干 部這個 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” 能夠時時處處以身作則，就能上行下效、產(chǎn)生強大的示范效應(yīng)，就會擁有改進作風的強大力量，作風建設(shè)就定能取得實效。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，就是要自覺執(zhí)行制度，以身作則，以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，一級領(lǐng)著一級改。只有領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，教育才有說服力，制度才有威懾力，作風轉(zhuǎn)變才有持久力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面要正確認識權(quán)力，慎重使用權(quán)力，堅持以身作則、率先垂范，帶頭學習，帶頭遵守各項規(guī)章制度， [2]帶頭查找在思想、工作、生活等方面存在的問題，敢于觸及靈魂，敢于正視問題，以自身敢 擔當、勇作為的模范行動，影響和感染廣大黨員干部群眾，從而凝聚起改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力；另一方面要自覺履行領(lǐng)導(dǎo)責任，主動抓好班子、帶好隊伍，以領(lǐng)導(dǎo)干部過硬的工作作風帶出班子的好作風、帶出單 第 9 頁 共 18 頁 位的好風氣。同時，要落實分工負責制，對分管領(lǐng)域黨員干部要抓早抓小、重在日常，堅持從點滴抓起、從具體問題管起，切實做到真抓真管、敢抓敢管、長管長嚴，真正擔負起加強作風建設(shè)的責任，取得讓群眾看得見、摸得著、感受得到的成效。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺向黨中央決策部署看齊，經(jīng)常同黨中央對表，及時校準自己的思想和行為，做到步調(diào)一致 、令行禁止，帶頭旗幟鮮明講政治，帶頭強化黨性修養(yǎng)，帶頭擔當負責，要在 “ 學 ”上有更高標準，在 “ 做 ” 上有更實舉措，在 “ 改 ” 上有更大力度，切實當好改進作風的踐行者、示范者。 三、要抓好擔當作為這個重點 加強作風建設(shè)，關(guān)鍵是找準問題、解決問題，目的是擔當作為、促進工作。每個地方情況不同，每個單位職能不同，每個干部職責各異，存在的作風問題各不一樣，同一問題的表現(xiàn)程度也不一樣，不可能都用一個方子解決。加強作風建設(shè)，必須立足地方實際、單位職責和干部作風現(xiàn)狀，有針對性地制定整治方案和措施，并堅決落到實處 ，使突出問題都能夠在短時間內(nèi)得以解決。問題是時代的聲音。加強作風建設(shè)必須堅持與時俱進，增強針對性、提高實效性。當前群眾反映比較強烈和影響事業(yè)發(fā)展的突出問題，就是一些黨員干部存在的不擔當、不作為問題。 “ 為官避事平生恥 ” ，能否擔當作為是干部作風改進成效的檢驗標尺。新的形勢下加強作風建設(shè)，必須抓好擔當作為這個重點，教育引導(dǎo) 第 10 頁 共 18 頁 黨員干部樹立守土有責、守土盡責意識，做到主動擔當、主動作為，在其位謀其政、在其崗盡其責、敢擔當有作為。主動擔當，就是要在急難險重任務(wù)面前挺身而出、勇挑重擔、敢為人先；就是要在困難矛盾面前敢抓敢管 、知難而進、迎難而上；就是要在各種風險面前敢于作為、敢于負責、敢于擔責；就是要在其位、謀其政、盡其責；就要有履職盡責的強烈愿望、干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求、舍身忘我的工作熱情，對分內(nèi)的工作、應(yīng)該完成的任務(wù)，頂著壓力也要干，迎著風險也要上；就要有無私無畏的勇氣，敢于碰硬、善于碰硬，善于處理各種復(fù)雜矛盾，敢于承擔難事、棘手的事和得罪人的事，遇到矛盾不回避、碰到困難不退縮；就要有勇于直面錯誤的坦蕩胸懷，不斤斤計較個人得失，在責任面前不退避、不推卸，自覺承擔應(yīng)該承擔的責任、擔當應(yīng)履行的職責。主動作為，就是工作講大局、服務(wù)講 主動、辦事講效率，定下來的工作全力推動，部署的任務(wù)堅決落實，關(guān)鍵時刻能夠頂?shù)蒙?、豁得上、拼得上，切實增強?zhí)行力，推動各項任務(wù)目標落地生根；就要養(yǎng)成馬上就辦、辦就辦好的習慣，不怕苦、不怕累，有多少本事就拿出多少本事，有多大勁就使出多大勁，不投機取巧，不偷奸?；痪鸵冀K保持高標準、嚴要求，放眼全局定目標，對照先進找差距，干就干一流、爭就爭第一，持之以恒、一以貫之，努力把各項工作干到最好、做到精致。主動擔當、主動作為，既要靠內(nèi)在的自覺和自律，也要有良好的環(huán)境氛圍來保障和推動。 第 11 頁 共 18 頁 首要的是樹立正確的用人導(dǎo)向。一方面要 完善干部選拔任用機制，積極探索建立以忠誠干凈、擔當作為為標準的干部考核評價機制，大力選拔那些在困難矛盾面前開拓創(chuàng)新、勇于作為的干部，在復(fù)雜問題面前善于解決問題、有思路有辦法的干部，在各種風險面前敢于擔責、勇于負責的干部， [3]真正把想干事、能干事、干成事的干部及時選出來、用起來；另一方面對工作上不擔當、作風漂浮的干部要敢于批評、堅決糾正，
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