5強(qiáng)化四種意識(shí)提升組織工作水平(編輯修改稿)
2025-09-07 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，嚴(yán)格推行民主測評(píng)制、民主推薦制，把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)作為提拔使用干部的唯一依據(jù)，切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大群眾的參與程度，堅(jiān)決杜絕干部考察和任用中的暗箱操作。三是要努力形成開放的黨員管理模式。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制 的完善，多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)組織大量出現(xiàn)，無主管企業(yè)增多，黨員跨地域、行業(yè)流動(dòng)性增大，傳統(tǒng)的黨組織設(shè)置和黨員管理模式已顯得越來越不適應(yīng)了。因此，要以擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，保持黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨的影響力為立足點(diǎn)，不斷創(chuàng)新開放的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍管理體系。重點(diǎn)是要大膽探索建立農(nóng)村無職黨員 “ 定崗定責(zé) ”制度，著里解決農(nóng)村黨員無心辦事、作用難發(fā)揮的問題。要適應(yīng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)發(fā)展需要，建立專業(yè)化、經(jīng)濟(jì)型黨組織，在流動(dòng)黨員相對集中的社區(qū)、集貿(mào)市場等建立黨組織。要適應(yīng)民營企業(yè)發(fā)展的需要，通過單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、掛 靠組建等方式，靈活設(shè)置黨組織，今年要完成包括民辦學(xué)校在內(nèi)的所有上規(guī)模新經(jīng)濟(jì)組織黨組織的組建工作，進(jìn)一步擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面。 三、必須強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。 第 5 頁 共 8 頁 組織工作，本身就是服務(wù)工作，是為同級(jí)黨委、基層黨組織和廣大黨員干部服務(wù)。組織部門在全縣 “ 興產(chǎn)業(yè)、建小康 ” 發(fā)展大局中，要充分發(fā)揮人才支撐和組織保證作用，就必須強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度和方式，提高服務(wù)水平。一是要有親和形象。組織部門干部因崗位的特殊性，在干部群眾的心目中常常是 “ 沉默寡言 ” 、 “ 不茍言笑 ” ，干部群眾除了敬慕之外，還有些不好接近 、不便接近或甚至有不敢接近之感。因此，增強(qiáng) “ 以人為本 ” 的理念，增強(qiáng)組工干部的親和力，塑造可親可敬的形象十分必要。廣大組工干部要做到經(jīng)常深入農(nóng)村、企業(yè)一線和困難多、矛盾多的地方，切實(shí)掌握基層的真實(shí)情況和黨員干部的思想狀況，特別是那些困難黨員、離退休干部等弱勢群體，更需要關(guān)注，使他們真實(shí)感受到 “ 娘家人 ” 的溫暖。在與基層干部群眾接觸的過程中，不能講空話、說大話，態(tài)度要平易，言語要真誠，給人親切感。要樂于幫助解決黨員干部在思想工作、生活上遇到的實(shí)際困難，利用自己的特殊身份，盡全力為黨員干部辦一些該辦而又辦不了的事， 為他們的工作生活創(chuàng)造一些寬松良好的環(huán)境。特別是當(dāng)黨員干部受到委屈和
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