5市機關作風建設工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-07 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)，按照市委、市政府的部署，突破改善民生的重點難點，把力量集聚到增加群眾收入、完善民生保障等熱點問題上，把資源集聚到解決就醫(yī)、就學、住房等難點問題上，特別是要努力解決困難群體的生產(chǎn)生活，以重點難點問 題的突破，帶動民生的加快改善。機關直接為民生服務的職能部門，要在解 第 4 頁 共 7 頁 決 “ 五有 ” 上下功夫，制定針對性、時限性、惠民性很強的辦實事項目，努力在完善各項保障機制，保障人民群眾享有物質(zhì)幫助權、勞動就業(yè)權、社會保障權、受教育權等基本權益。年底，組織評選 “ 為人民辦實事 ” 十佳項目。要努力為基層減負，大力釋放基層的活力。針對基層反映強烈的臺帳多、檢查評比多、考核多等問題，制定科學的工作考核辦法和標準，突出績效考評，減少多頭考核、重復考核，逐步取消各類單項評比，實施年終一次性綜合考評。對必須進社區(qū)進行考核評比的工作，實行準入制 度，凡不屬于準入范圍內(nèi)的工作一律不得進社區(qū)考核、評比。進一步規(guī)范基層社區(qū)臺帳，調(diào)整精簡臺帳項目，試行 “ 電子臺帳 ” ，加強對為社區(qū) “ 減負 ” 工作情況的監(jiān)督，確?；鶎印⑸鐓^(qū)能把更多的時間和精力投入到服務民生的各項工作之中。 五、深化行政效能建設，不斷提升機關的服務能力和水平。在 “ 行政效能提升年 ” 工作的基礎上，認真總結、探索建立持續(xù)推動行政效能提升的長效機制。認真對照群眾評議機關活動中人民群眾反映的問題，深入查找行政效能建設存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定落實整改和加強的措施 。努力適應新形勢新要求，結合推進權力陽 光運行機制和電子政務建設，積極開展調(diào)查研究、理論論證和試點推廣工作，探索建立機關工作標準化管理機制 。結合工作考評和公務員考核，探索建立績效考核問責機制，形成機關各項工作的明晰責權和考核標準，使每個工作崗位、每項工作 第 5 頁 共 7 頁 都有規(guī)可依、有據(jù)可考，使機關工作更趨規(guī)范，運轉(zhuǎn)更加有序，政令更加暢通。 六、繼續(xù)加強處室作風建設，大力提高機關的執(zhí)行力。繼續(xù)
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