5市城管局工作匯報范文(編輯修改稿)
2024-09-07 02:29 本頁面
【文章內容簡介】 治 “ 軟 ” 機關作風是效能高低的 “ 試金石 ” 。機關作風直接影響著一個部門的形象和威信。面對城管局一度出現(xiàn)的人心渙散、消極怠工、管理疲軟等問題，城管局實行每天上下班四次簽到制度、會議簽到制度、請銷假制度。規(guī)定隊員如遇特殊情況不能簽到，必須科室負責人或分管領導向值周人員說明即有效，個人說明一律 第 4 頁 共 7 頁 無效，做到人人簽到，一視同仁。實行百分考核辦法，與效能獎掛鉤，辦公室一周一統(tǒng)計，一 月一匯總，一季度一考核兌現(xiàn)，獎罰分明。全年全勤者，年終一次性獎勵 500 元。全年累計請事假達 10 天或請病假達 1 個月以上者，取消年終效能獎。今年一季度一名副局長因遲到扣效能獎 10 元，市容中隊一名隊員因在重大檢查活動中脫崗被扣 100 元，市容中隊有三個中隊一季度分別得到獎勵。一季度經考核有 17 人扣效能獎，合計 345 元，扣款最多的 150 元，最高獎達 690 元。局領導以身作則，帶頭考核兌現(xiàn)，提高了隊員的組織紀律觀念，增強了緊迫感、使命感和責任意識，激發(fā)了工作熱情。 四是以 “ 廉 ” 治 “ 奢 ” 古人說。 “ 公生 明，廉生威 ” 。城管執(zhí)法人員掌握著一定的管理職能和處罰權力。稍有不慎，就容易產生腐敗問題。因此，作為城管執(zhí)法部門的每一位執(zhí)法人員要把 “ 堅持清正廉潔，反對以權謀私；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義 ” 當作生活作風建設的座右銘。在平時生活中，要求每個隊員嚴格按照黨政紀要求規(guī)范自己的言行，時刻注意自身修養(yǎng)，注重人格力量的發(fā)揮，正確對待手中的權力，堅持節(jié)儉自律，潔身自愛，自重自省，警鐘長鳴，努力從制度上、源頭上，強化監(jiān)督，堵塞漏洞，結合本局實際，制定了城管局工作人員勤政廉政制度，政務公開、公示制度。為了提高隊員廉政意識，教育 干部職工對待手中的權力，教育干部 第 5 頁 共 7 頁 職工保持 “ 四個距離 ” 。一是對身邊的人和事保持 “ 等距離 ” ，處事公正，一視同仁。我們實行效能考核以
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