5實施七大工程加強基層組織脫貧攻堅意見(編輯修改稿)
2024-09-07 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目整合、部門幫扶、村企共建等多渠道籌措資金，按照規(guī)劃新建一批、改擴建一批、規(guī)范提高一批的要求， 3 年內(nèi) 80%的村級組織活動陣地建筑面積達 400 平方米以上。完成建設(shè)任務(wù)經(jīng)驗收合格后，市級財政采取以獎代補的方式，對新建的每個村給予 10 萬元獎勵，對改擴建的每個村給予 5 萬元獎勵。 。調(diào)整村干部報酬標準，自 2024年，村干部月報酬人均達到 1800 元以上。 2024 年，提高到 2024元以上，并建立村干部報酬可持續(xù)增長機 制。全面推行財政按一定比例代繳村級組織負責人養(yǎng)老保險制度，對年度考核為 “ 稱職 ”以上的村黨組織書記（村委會主任），由縣級財政根據(jù)本地實際情況代為繳納新型農(nóng)村養(yǎng)老保險（離任或離職后，財政不再承擔其養(yǎng)老保險的繳納）。對獲得省級以上表彰、連續(xù)兩年獲得市級表彰或連續(xù)三年獲得縣級表彰的村黨組織書記、村委會主任，及時落實享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經(jīng)濟待遇。有條件的縣（區(qū)），可探 第 5 頁 共 9 頁 索給予不是村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的其他村 “ 兩委 ” 委員一定的報酬，參與村級日常事務(wù)。 。根據(jù)省委組織 部、省財政廳要求， 2024 年起，村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費財政保障最低標準調(diào)整為每村每年 2 萬元，省、市、縣三級財政按 4： 3： 3 比例負擔。已超過 2 萬元標準的縣（區(qū)），超出部分由各縣（區(qū)）自行承擔。 。進一步加大從優(yōu)秀村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位人員力度，切實改變農(nóng)村能人不愿進入村干部隊伍的現(xiàn)狀，增強基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認真落實基層干部各項政策待遇，在培訓、外出學習考察等方面，優(yōu)先考慮基層干部，拓寬基層干部發(fā)展空間， 為基層干部創(chuàng)造成長條件。 。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員與聯(lián)系村干部定期談心談話制度，每名班子成員每季度同聯(lián)系村的干部開展 1 次交心談心活動，傾聽心聲，體察苦樂，排解煩惱，釋放壓力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年組織鄉(xiāng)、村干部開展 1 次健康檢查。在基層干部教育培訓中，邀請有關(guān)專家學者結(jié)合農(nóng)村工作實際，開設(shè)心理輔導課程，引導基層干部掌握心理調(diào)適的方式方法。 。進一步厘清政府與村民委員會的職責和權(quán)力關(guān)系，扎實開展清理村級組織 “ 行政
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