5人事經理某年終考核個人總結范文(編輯修改稿)
2025-09-07 01:01 本頁面
【文章內容簡介】 建立相應的安排。但是，各 部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的 ****年培訓計劃。 ****年開展的培訓有。財務部參加 XX 市財政部組織的 “ 會計從業(yè)繼續(xù)教育 ” 培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓，培訓結束后，員工提交培訓小結。 （五）績效管理 為了充分調動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作，提高效率，公司于 ****年 5 月新出臺了《績效考核補充管理辦法》，按員工所在部門的 “ 月度重點工作計劃 ” 為主導的考核方式。 每月督促各部門、各項目公司提交 “ 月度 計劃考核表 ” ，收 第 3 頁 共 4 頁 集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行。 針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。12 月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級
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